完善我国公共部门人力资源激励机制探讨

　1 公共部门人力资源激励的必要性
　　1.1 有助于公务员队伍建设
　　公务员是国家权力的执行者，对于政府的管理起着重要的作用。毛泽东说:“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”邓小平提出:“现在我们国家面临的一个严重问题，不是四个现代化的路线、方针不对，而是缺少一大批实现着这个路线、方针的人才，道理很简单，任何事情都是人干的，没有大批的人才，国家的事业就不能成功。”国家的政治路线是由公务员来贯彻执行的，公务员的立场、观念、才能和工作态度与政治路线的实现有着很大的关系。
　　在政府人事管理中，最重要的是政府对公务员的管理。尤其是随着公务员制度的实行，公务员队伍不断壮大，公务员的管理显得尤为重要。在计划经济条件下形成的中国传统政府人事管理制度，难以适应市场经济的发展。市场经济的发展要求政府机构尽快转变职能，加强社会管理，完善公务员管理，防止政府机关工作人员腐败。这就要求政府机关有一支高素质的公务员队伍。虽然，政府对公务员的管理具有一定的强制性，但这种强制性也离不开激励。编辑：www.ybask.Com 。
只有完善公务员激励机制，才能为政府培养一支高素质的公务员队伍。
　　1.2 有利于提高行政效率
　　科学的公务员考核制度能在两方面影响行政效率：一是在考核实施的过程中，对公务员的考核本身就是对其思想、工作绩效的一种检查和评价，能够直接鼓励公务员忠于职守，改进工作；另外是表现在考核结果上，通过考核程序，评出公务员的优劣等级，直接产生激励效果，考核结果直接对公务员的晋升带来影响，使得公务员在工作中更为认真负责。
　　相对完善合理的工资福利制度与工资和工作成绩形成直接联系，在物质上对公务员形成激励。工资不仅是公务员为国家服务应得的劳动报酬，而且是其代表国家行使职权时所具有的社会地位的象征；工资的高低不仅仅意味着收入的多少，还体现出对一个人工作和才能的基本评价。优厚的工资，有利于增强公务员的职业自豪感、职业安全感，使他们安心工作，还有利于增强公务员的责任感，从而调动公务员的积极性，增强公务员的工作效能。
　　1.3 有助增强组织凝聚力
　　良好的组织文化有利于对个体行为的激励，激励不仅仅直接作用于个人，而且

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