公共部门人力资源的危机管理初探


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公共部门人力资源的危机管理初探

公共部门人力资源的危机管理初探

应对体系能够保证公共部门能够在危机产生时能够迅速进行反应，采取行动，将损失控制在最低，将影响范围控制在最小。完整有效的人力资源危机应对体系是建立在专家反复评估的基础上的，征询各部门意见，谨慎建立，尤其是沟通和安抚措施，如果实施不当，很可能适得其反，甚至产生严重的后果。同时，需要在日常管理的实践中，结合危机预警系统，及时发现人力资源危机中新产生的问题，提出相应的应对策略，更新人力资源危机应对体系，不断总结，全面完善。