| 无条件废除劳教制度 |
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理之中。
那些因维护个人权益而被劳教者严重威胁了权力秩序，这些权力秩序包括官员的面子和前途，政府的形象，当然，也有所谓的办公秩序，但那些被劳教者为什么要在政府大院撒泼，为什么会在天安门跪国旗呢？我们的公安机关不为他们申冤，不替他们解难，反倒把受了冤屈的人劳教一两年，很多人陷入“上访——被劳教——再上访——再被劳教”的恶性循环之中，试想，这些人在旧冤未消，又增新冤的绝望之下，还有什么行为干不出来？
因此，废除劳教制度的过程，实际上也是驯服权力滥用的过程，劳教一日不除，则权力滥用一日不止。
为劳教制度辩护的理由难以服人
且不说劳教制度的合法性，但从现有的违法犯罪惩治体系来看，劳教制度也基本没有存在的必要。我国《治安管理处罚法》的行政拘留期限最长为20天，《刑法》对轻刑规定了管制、拘役、缓刑和3年以下有期徒刑，在限制人身自由的时限上来看，并不存在断档。管制的期限是三个月以上两年以下，拘役的期限起点是一个月，然而，劳教的期限最短是一年，最长竟达四年。整理：WWW.YbAsk.COM 。
《刑法》修正案明确了对判处管制的人员实行社区矫正，《社区矫正实施办法》也已出台推广。对所谓“屡犯不改”的违法者的处罚空白，实际上已经不复存在。北京大学的姜明安教授认为，劳教制度宜改不宜废，理由就是社会上还存在治安处罚和刑事处罚管不到的地方，但这一理由显然并不充分。
但劳教拥有治安处罚和刑事处罚无法比拟的诸多“优点”，它更容易被权力机关所用，并且指哪儿打哪儿，使用便捷，威慑力强、不受约束，这就是劳教制度不死的秘密。劳教制度完全背离了法治精神，成为赤裸裸的暴力大棒，如果我们还要维护它，那就不再仅仅是为权力滥用张目，也是在与邪恶为伍。
劳教制度应该先废后建
对于劳教制度的改革方向，大致有三种意见，也即保留并强化、改革和废除。
主张改革的人认为，当前我国正处在剧烈的社会转型期，社会治安、公共秩序仍须进一步稳定，在这种形势下，要一下子把实行了50年之久的劳动教养制度完全取消，不 切实际。但因其存在重上一页 [1] [2] [3] 下一页 |
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