（四）进行层次总排序及总体一致性检验

层次单排序得到的是一组指标对上一层中某元素的权重向量。而评价的最终目标要得到的是层次指标对目标层的排序权重，从而根据各指标对目标层的评价对象进行评价。通常，层次总排序的一致性比率为：

CR=（a1CI1+ a2CI2+…+amCIm）/（a1RI1+ a2RI2+…+amRIm）

其中CIm为层次单排序的一致性指标，RIm为随机一致性指标。结合层次单排序结果可得出总体一致性比率CR=0.0777<0.10，即方案层的各指标对目标的组合通过了一致性检验，即可判断运用AHP对国有企业的绩效进行评价是合理的。各层次权重的最终结果如上图1所示。

三、构建评价模型及评价结果

（一）构建绩效评价模型

基于国企内部审计绩效评价的AHP层次结构模型，可以构建如下国有企绩效评价模型结构：

其中，Wi为被评价对象A指标层中的各个评价指标的权重，Wn为被评价对像A准则层中各个准则的权重，Pi为被评价对象A的指标层中各个评价指标的值，Mk为第K个准则层中所包含的指标的个数，K为准则层中准则的个数。

（二）绩效评价的结果

根据国企内部审计的绩效评价模型，可以对评价对象的绩效进行评价，即对各指标层的值与相应的最终权重的乘积进行求和，可以得到国企内部审计绩效评价的结果。将此方法用于评价国企内审的绩效，通过对绩效的纵向考核，可以得出本年度内审的目标实现程度，以进一步落实内审部门和人员的责任；此外，通过对总体目标层权重的排序，确定当年内审工作的主要任务和关键领域，以提高内审工作的效率，并将内部审计目标落实到位。根据模型评价结果，可以看出在目标确定的过程中，应充分关注员工的反馈意见以及审计的整改率，以使内部审计的资源得到更大的发挥。

基于AHP的评价模型对于国企内审绩效的横向评价也有着重要的意义。将此评价模型运用于对集团内部各分公司绩效的横向对比，本文由论文联盟http://wWw.LWlm.cOm收集整理，

上一页  [1] [2] [3] [4] 下一页