四、结论

本文把国企内部审计绩效作为一个系统，按照分解、比较判断、综合的思维方式，提出基于AHP层次分析结构，在此基础上构建国企内部审计绩效评价模型，该方法把定性和定量方法结合起来，能够合理、全面、客观地对绩效进行评价，从而满足国企内审绩效评价的需要。当然，此方法也存在一些不足之处，如采用AHP构造判断矩阵时，需要采用1-9标度尺法对各指标的重要性进行两两比较，而重要性值的确定没有一定的判断标准，往往会导致各评价指标的重要性不一样。J

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