4E+1标准锁定的摩托罗拉新总裁开场白 |
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摩托罗拉新的管理风格要求领导者必须具备“4e+1”的标准:envision(眼力)、energize(激励力)、edge(决断力)、execute(执行力)+ethic(职业道德)。吉恩·戴莱尼在此前曾表示过:“虽然摩托罗拉内部可以说有很多相对合适的人选,但外部人才的引进也将为中国公司带来新的管理经验和活力。” “现在的摩托罗拉是进入了一个再创业的阶段。”摩托罗拉全球资深副总裁兼中国总裁时大鲲对本报记者这样说。 时大鲲说这话的时候是4月9日下午3点———再过一个星期,他在现在的职位上就干满四个月了。 这也是时大鲲上任后第一次接受媒体的专访。 3个月前,时大鲲和本报记者谈到其从ibm空降到摩托罗拉时,称自己是“接受了一场看得见的挑战”,彼时更多地表露出一种充满优雅的自信。3个月之后的再次见面,这位新总裁儒雅的学者气质中倒是更见一股征战四方的霸气,虽然他还是很平静地坐着,说话,但语速快捷,逻辑清晰,投入之处,双手频频挥动助势。 “摩托罗拉无大病,但需要更健康。”进入摩托罗拉近4个月的磨合,时大鲲已经确定了他对摩托罗拉的判断,但即使如此,这位新总裁还是感受到了强大的压力,因为他清楚地知道,市场不等人,客户不等人,时间不等人,摩托罗拉必须跑步前行———一如4月初北京的天气,尚是春季,但已经看到夏天了。 “在摩托罗拉,我首要的任务是实施和完成三个‘i’:innovation(创新),integration(整合),inspiration(激励)。”时大鲲这样定义他在摩托罗拉的使命。lOCALhoSt 温和的改良派 回顾2003年12月15日,时大鲲一反惯例的就职方式其实暗示着他将在摩托罗拉(中国)公司推行新的管理风格和企业文化。 当时,摩托罗拉公司执行副总裁、全球事业部总裁兼摩托罗拉中国公司董事长吉恩·戴莱尼在北京宣布,任命时大鲲为摩托罗拉公司资深副总裁兼摩托罗拉(中国)电子有限公司总裁。在摩托罗拉对外界公布这个消息时,时大鲲已经是身在天津,拜见天津市的主要领导,视察天津的工厂——没有按惯例去办公室与新公司的员工见面,发表就职宣言等仪式。 摩托罗拉新的管理风格要求领导者必须具备“4e+1”的标准:envision(眼力)、energize(激励力)、edge(决断力)、execute(执行力)+ethic(职业道德)。吉恩·戴莱尼在此前曾表示过:“虽然摩托罗拉内部可以说有很多相对合适的人选,但外部人才的引进也将为中国公司带来新的管理经验和活力。” “他们(摩托罗拉公司)其实是在寻找一个能真正将‘4e+1’原则落到实处的人。”时大鲲说。 时被认为是这样的人。那场历时4个月的全球范围内的搜猎行动的谜底,其实出乎业界意料,因为此前“时大鲲”还是一个财经媒体圈比较陌生的名字———他25年的跨国公司管理生涯,有24年是在中国内地之外度过的。 时大鲲是在和摩托罗拉“搜猎”小组的第三次会晤之后定下心来到摩托罗拉的。他告诉记者,他的这个决定是基于三个方面的考虑:一是面对更大挑战———当然,这个挑战是看得到且能够应对的;二是更大的舞台和空间———这个毋庸置疑,从职位上已经明显体现出来了;三是摩托罗拉的诚意,“他们很直接地谈他们面临的问题,他们需要怎样的人,非常坦诚”,时说,这一点是最能打动人的。 但是,摆在新任者———一个几乎没有通讯行业工作背景的新加入者———面前的摩托罗拉,虽然谈不上问题重重,但却也是挑战多多:手机业务的下滑、半导体收益下降、巨资投入的芯片业务的剥离,以及员工抱怨的效率和评价体系等问题都是不可怠缓的,有分析家甚至称摩托罗拉在中国是到了一个发展的转折点。 虽然如此,25年的跨国公司管理、咨询生涯的经验,时大鲲明白,越是关键时刻,越是不能急于求成。“变革不一定要暴风骤雨,革命式的变革反而难达成效果。”他认为。于是,他在摩托罗拉导演的是一场渐进式的变革———主要涉及业务、管理和企业文化三个方面。 “不是说我不着急,其实我是个急性子,但有些事情是急不来的,管理的问题更不可能一蹴而就。”时大鲲对记者说,“我的经验是,最初的612个月是最重要的关卡。” 整合中心词:客户与市场 幸好时大鲲并不是一个孤独的前行者。2004年1月6日,爱德华·詹德接任高尔文,继任摩托罗拉全球公司新总裁,同样是被称为圈外人的爱德华也被寄予了太多振兴摩托罗拉的希冀,虽然爱德华表示,他将在大约六个月之后公布摩托罗拉详细的发展战略———因为需要有足够的时间来了解摩托罗拉的情况,但爱德华同时也表示,他将会考虑在业务、管理和文化三个方面着手。 从这个角度来讲,摩托罗拉中国公司是先行了一步,在2004年12月底,时大鲲上任不久便公布了摩托罗拉2004年的规划,在这个规划中,时大鲲提出,一方面要彻底完成整合,同时将进行多项新的投资和进军新的市场,以进一步确立摩托罗拉在中国这一重要市场的领先地位。 据时大鲲介绍,摩托罗拉在中国的业务将主要集中在五个方面:手机、无线网络、对讲、集成电子系统和宽带通信五个方面,半导体芯片业务将被彻底剥离。和原来的老三样(手机、无线、半导体)相比,新兴业务已经占据了半壁江山,对此,时大鲲称,这种调整的思路是基于两点:客户和市场———而这,正是摩托罗拉“整合”的灵魂。 以汽车电子为例,这两年来随着中国本土的汽车消费市场的快速发展,加上一些全球客户如宝马、戴姆勒-克莱斯勒等扩大在中国的投资和生产,摩托罗拉的汽车电子业一直保持着两位数的增长,和增幅正在衰退的“老三样”形成鲜明的对比,对这个被誉为2005年有望达到3000亿元规模的市场,摩托罗拉没有理由不想分最重要的一杯羹。 “今年的保守预计是可以占到国内市场22%左右的份额。”时大鲲对记者说,“这几项新业务在未来的几年都是大有可为的。” 与业务整合同步进行调整的是内部管理体系上,这方面,时大鲲25年在跨国公 [1] [2] 下一页
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