企业并购中的文化整合 |
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,思科成为行业内最成功以并购成长的企业之一。mike volpi说:思科并购战略最主要考虑五方面,并购对象的公司远景,短期客户成功率,长期战略,并购对象文化于思科文化的兼容性,还有地域位置。dan scheinman是思科的文化“警察”,评估并购对象的企业文化和思科文化的兼容性,他说:无论目标公司的技术和人才再好,如文化不兼容,我们会毫不犹豫地放弃,如果我们一旦决定,我们的速度是惊人的。mini gigoux是个模范整合经理,她从一个想法开始建立了一个十多人的高效整合团队。思科一宣布收购消息,第二天,整合团队会飞到被收购公司的总部,把准备好的资料给被收购公司的员工,资料包括思科的组织结构,员工福利、联系方法、解析被告收购公司对思科的战略意义等,同时,他们分成小组和和被收购公司的员工开会,解释思科对他们的期望和回答被收购公司的员工提出所有问题。接着,整合团队和收购公司的高层一起,根据员工的经验,安排被收购公司的员工的去处,一般工程和营销人员不动,销售和生产人员会被整合到现有的系统。然后,培训新经理关于思科的运作和管理方法,让销售人员熟悉思科的产品,整个过程一般再一个月左右。一个被思科收购公司的人力资源总监这样评价:我们在星期三上午11点签并购协议,当我们星期四一早上班,我们每人的桌子上已放着思科的工作卡,办公楼外面已经挂着思科的公司牌子。 由于并购团队的不俗表现,现在mike volpi已被提升为思科高级副总裁,负责思科全球routing 技术事业部,dan scheinman也从副总提为高级副总裁,负责思科企业发展。 上一页 [1] [2]
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