得利益者急功近利和维护局部利益的行为，已成为阻挠改革进程……的主要因素。”⑧政府只有采取有效措施，逐步打破垄断企业的利益结构，并加大政府对改革的监督力度，使垄断行业尽快走出改革处于“零敲碎打”，缺乏总体目标和统筹考虑的状态。

注释
①胡菊芹.中国劳动力市场的分割现状及其对失业治理的影响［j］.中国人力资源开发，2005，（2）：85~86
②参见赖德胜.论劳动力市场的制度性分割［j］.经济科学，1996，（6）：19
③李萍、刘灿.论中国劳动力市场的体制性分割［j］.经济学家，1996，（6）：20
④谌新民.国有企业就业弱势群体形成原因与治理对策研究［j］.中国工业经济，2003，（1）：16
⑤参见王大鹏.我国劳动力市场行业分割问题研究［j］.现代管理科学，2006，（11）：43
⑥代英姿.浅论内部劳动力市场运行效率的几个问题［j］.辽宁大学学报（哲学社会科学版）,2003,(1):49
⑦杨卫军等.企业内部劳动力市场理论对国有企业改革的借鉴意义［j］.陕西工学院学报,2003,(9):19
⑧宏观经济研究院“深化中央企业改革”课题组.当前国企改革存在问题的评析［j］.宏观经济管理,2007,(9):59
参考文献
［1］姚先国、黎煦.劳动力市场分割：一个文献综述［j］.渤海大学学报（哲学社会科学版），2005，（1）
［2］李树毅.当前国有企业改革面临的两大难题［j］.产业与科技论坛，2007，（9）
［3］钱 津.当前推进国有企业改革的基本理论问题［j］.中国特色社会主义研究，2007，（3）
［4］费方域.控制内部人控制［j］.经济研究，1996，（6）
［5］张承耀.“内部人控制”问题与中国企业改革［j］.改革，1995，（3）
［6］高明华、王延明.自然垄断企业改革：政府规制和公司治理的融合［j］.中国社会科学院研究生院学报，2007，（4）
［7］赵增耀.日本的劳动市场体系及其面临的挑战和新变化［j］.世界经济与政治，2000，（12）
［8］谌新民.国有企业内部劳动力市场的缺陷及其修复［j］.广东经济，2004,(4):55

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