等。加强公务员个人伦理建设，有必要制定一部公务员道德法，把对公务员的道德规范用法律的形式确定下来，以此为依据，对政府公务员实行严格的道德问责制。使公务员知道什么是该做的和什么是不应当做的，从而让公务员有正确的伦理定位和价值取向。将政府所承担的责任通过公务员对其职业道德规范的认同，内化为公务员的主观责任则更应该是一个责任政府。
（四）建立责任追究机制，完善行政问责制
实行问责制中关键的是要有一套科学的界定责任的方法，其前提就是政府职能的清晰化和职能分工的明晰化。只有在准确界定政府职能精确划分其职能边界，政府内部职能分工明确清楚的条件下，才可能建立科学的责任分担体系和责任追究机制，完善的责任追究机制实现责任政府的重要保证，政府是不是尽到了应尽的责任将不再是政府自己说了算而是由公民来评估，而公民评估责任政府的标准自然是政府是否及时回应了他们的需求，是否提供了令他们满意的服务，当公民对政府的服务不满意时就说明了这个政府没有进的应尽的责任，该政府就要承担相应的失则之后果，这是实实在在的责任追究机制，而不像管理型政府下，由于政府绩效的难以量化而使责任追究机制相同虚设。

参考文献：
[1]乔治·弗雷德里克森.公共行政的精神[m].中国人民大学出版社.
[2]欧文. e .休斯.公共管理导论[m].中国人民大学出版社.
[3]陈国权.政治监督论[m].学林出版社， 2000.
[4]司林波，韩兆柱.政府问责制:责任政府的实践形式[j].理论探索，2007，（5）.

上一页  [1] [2]