[企业家才华的农民、基层党政机关工作人员等人才资源流动起来，以创办了大量的乡镇企业为标志；第二次是上世纪90年代之初，一大批知识分子、企事业、机关工作人员等人才资源流动起来，创办了大量的民营企业，以邓小平同志的南巡讲话为标志。这两次人才资源的流动，都是以政策放开为前提的，为经济社会的发展创造了前所未有的动力和条件。
这两次人才资源的流动在某种意义上带有一种示范效应，让所有的人看到了人才流动的价值。同时，也让我们看到了一种现象：人才从企业里去，如西部、高科技领域等。
随着“政府调节、市场引导、自主择业、双向选择”的市场化就业机制逐渐深入人心，用人单位应该明确人才，特别是作为具有“强的就业能力”的人才任职于某一组织，绝不可能是“被动的留住”，而是人才在与用人单位讨价还价的过程中自主抉择、自我主导的结果，是一种“士为知己者死”的自愿行为。研究表明，30％～50％的企业高层管理人才皆是以辞职的方式结束自己的工作的。因此，应该站在人才的角度，为人才创造良好的工作、生活条件及发展平台，才有可能在人才全方位自由流动的过程中找到自己所需要的人才。
人才中介机构应该优化工作流程，提高工作人员素质，创新服务内容及服务工具，为人才及用人单位提供良好的服务。
要通过良好的教育及舆论规范，帮助人才树立良好的职业规范、职业道德、提高自身素质，明确职业发展路径，使其放弃一味追求经济利益的价值导向，忠诚于自己选择的“职业”，力争在岗位中实现自己的人生价值。