| 试析基于胜任力的现代企业人力资源管理体系的构建 |
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［摘要］胜任能力与人力资本的关系构成了人力资源管理支持企业达成战略目标的基础，并由此产生了这样一种逻辑关系:战略目标—胜任能力—核心人才—相应的人力资源管理策略。
［关键词］胜任力人力资源管理体系构建
1．明确企业使命、价值观和战略目标
企业使命、价值观和战略目标都是一个组织长期持久目标的陈述，具有相对的稳定性。企业战略目标是多元化的，既有论坛，2007.7.
［2］张丽冰:《基于发展性胜任力的员工职业生涯规划一一以营销主管岗位为例》期刊辽宁经济职业技术学院辽宁经济管理干部学院学报2007年第02期.
［3］朱永跃，马志强，陈永清:《基于胜任力的组织人力资源规划系统的设计》《科技管理研究》2008年第28卷第7期.
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