政领导要保持一个动态的平衡点,要视具体行政工作情况而随时调节砝码。我们要做的,不是在领导和管理之间择一,而是在两者之间保持动态的平衡。对领导和管理的强调与平衡是对两个变量——所需变革数量和行政运作的复杂性之权变,处于动荡情境之下而又复杂的行政工作要求高水平的领导和管理,面临重大变革而又相对简单的行政机关要求领导多于管理,在稳定环境下复杂的行政机关,要求管理多于领导,稳定情境下的简单行政机关则要求两者都淡化一些。事实上,现在行政工作的管理情境是一个非常复杂的情境,它在某些方面是稳定的、可预测的,但在某些方面又具有多变、不可预测等特征,是两者共有或在特定情境中偏向某一方。这就要求“行政管理”和“行政领导”视具体的情境始终处于一种动态的转变之中。
参考文献
[1]冯秋婷.改革和完善领导决策机制[j].理论探讨,2003,(04).
[2]杜梅红.试论从行政管理到公共管理思维范式转变的当代意义[j].中共四川省委党校学报,2004,(03).
[3]王川兰.论服务型政府的困境、超越与建构[j].公共管理学报,2005,(04).
[4]王秋敏.转型时期中国行政体制改革范式取向研究[d].兰州大学硕士学位论文,2006.
[5]郭玉川,曹静.我国政府决策机制的改革与完善[a].“落实科学发展观推进行政管理体制改革”研讨会暨中国行政管理学会2006年年会论文集[c],2006.
[6]杨婷.“以人为本”与“以被管理者为本”[d].贵州大学硕士学位论文,2006.
[7]程瑶.领导者在行政决策中公平行为的失范以及对策研究[d].电子科技大学硕士学位论文,2007.
[8]唐娟,黄飚.关于提高行政管理效率的几点思考[j].科技资讯,2007,(02).
[9]沈浩.中国行政管理的理念创新[j].辽宁工程技术大学学报,2007,(1).
上一页 [1] [2]
用户登录 
新用户注册 
