摘要:笔者对促进我国企业和劳动力之间的动态优化组合,提高配置效率,为此,应打破行政区域界限之间的壁垒,消除劳动力之间的身份歧视,建立全国统一的劳动力市场,提高劳动要素的配置效率;建立完善全国性的劳动力管理与信息网络、职业培训网络和劳动力供求状况的信息发布制度,缩短农村劳动力搜寻工作的时间,降低企业寻找、选择新工人的成本,提高全社会的就业水平;积极发展劳务输出,开拓国际劳动力市场。
目前劳动力市场的发育程度还不高,特别是在劳动力供求信息收集与发布、劳动力市场中介组织发育、劳动力就业服务体系、劳动就业法律法规体系和就业制度方面,还不适应新阶段农村劳动力转移的需要。
完善劳动力市场体系,充分发挥市场配置劳动力的功能。要促进农村劳动力就业,政府、社会都必须行动起来,强化农村劳动力就业服务,多管齐下改善劳动力市场的运行,促进劳动力市场竞争。要发挥劳动力市场的作用,如果有一个更加灵活的、有弹性的劳动力市场,它就会创造平时没有的就业岗位。

4.引导促进农村劳动力就地就近转移

农村劳动力实现就近就地转移,具有重要的现实意义和深远的历史意义。一是有利于降低转移成本,避免了远距离、跨区域的流动,节省了来往的费用,减缓了交通压力,同时减少了转移就业的盲目性;二是有利于实现充分就业,农村劳动力具有农户兼业性的特点,他们在务工的同时,还可利用其他时间从事农业生产,这种“离土不离乡”的就地转移,实现了农村劳动力充分就业,促进了县域经济发展,形成了良性循环;三是有利于社会稳定及区域平衡发展,可以促进人口和产业的合理布局,避免各种资源过度的集中于少数地区和大城市。LOCALHOst
我国县域人口占全国人口的70%以上,县域社会总产值占全国社会总产值的50%以上,从长远和各地实际情况来看,推进农村劳动力就地就近转移,重点是发展县域经济,县域经济是城乡结合的经济,农村劳动力进入大中城市往往面临较高的就业成本、生活成本和较大的心理压力,而农村劳动力就地就近转移,亦工亦农,进退自如,就业成本、生活成本和心理压力都比较低。县域经济一般以中小民营企业和特色产业为主体,大部分是劳动密集型企业,吸纳就业的要求相对比较低,可以更多的吸纳农村劳动力。通过大力发展县域经济,促进农村劳动力就地就近转移,在未来一段时期仍是一条不可忽视的重要渠道。
农村劳动力转移就业问题已经引发了不少社会矛盾和纠纷,也引起了社会各方面的广泛关注。进一步解决好农村劳动力转移就业问题,对于改革发展稳定和整个现代化事业具有全局性的重大意义。

参考文献:
[1]魏耀武,河南省农村剩余劳动力转移中存在的问题及对策研究 [j],区域经济.
[2]张勇,农村劳动力转移就业现状、问题与对策[j],当代财经, 2006.7.
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