摘要：学习实践科学发展观活动如今在各行各业都开展得如火如荼，以科学发展的观点指导医院的思想政治工作，更有利于推进医院思想政治工作的可持续发展。本文提出了科学发展观对医院职工思想政治工作的重要性，明确了用科学发展的观点和以人为本的理念指导医院思想政治工作，详细阐述了如何把科学发展现体现在实践中，落实在行动上。
关键词：科学发展现 以人为本 思想政治工作

科学发展观强调“以人为本”，思想政治工作是研究人的思想和行为产生、发展、变化的规律，科学发展观的提出为医院思想政治工作注入了新的内容，是医院思想政治教育的重要组成部分。以科学发展的观点指导医院的思想政治工作，着眼于激发和促进全院工作人员主体作用的发挥，从而推进医院思想政治工作的可持续发展。为此，我们要切实做到以下几点：

一、充分认识科学发展观对医院职工思想政治工作的重要性

随着市场经济的发展及医疗体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，这些变化有的是健康进步的，但也有一些是消极的。

二、明确用科学发展的观点和以人为本的理念指导医院思想政治工作

以科学发展观为指导，做好医院的思想政治工作，就是要“坚持以人为本”，围绕医院的中心工作，服务和倡导人的观念的转变，将科学发展观的教育融入到调动人的积极性，启发职工认识到在价值观念中凝聚着职工所追求的目标，保证中心工作和目标任务的完成。职工积极性一旦发挥出来，就会变成强大的动力。LOcAlHoSt
面对医疗市场的竞争和现代科学技术的迅猛发展，要求我们在开展思想政治工作时，应注意横向和纵向的联系，内外的结合，善于用科学的、联系的、发展的观点看问题，自觉地运用科学发展观来指导和改进我们的思想政治工作。必须明确以下几点：

(一)以科学发展观为指导，做好医院的思想政治工作，必须坚持用科学理论武装人
加强对职工的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习和专题教育，帮助职工学会运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题，使职工能在复杂的形势下不迷失方向，坚定政治立场，在科学发展观的指导下，实现自我协调发展，从而促进思想政治工作的对象——人的全面发展。

(二)以科学发展观为指导做好医院的思想政治工作，必须讲究方法和艺术，真正做到“以人为本”
1、启发引导。人的思想变化是一个渐进的过程，需要经常采取耐心的说服教育方法加以正确引导。
2、示范引导。发现和树立典型，让典型引路，扩大教育效果，同时要引进激励机制，搞好量化管理和常规管理，经常给予激励和鞭策，鼓舞士气，使职工始终保持旺盛的斗志。
3、正面教育。结合实际有针对性地进行思想渗透，避免简单灌输和生搬硬套的工作模式，着力开展丰富多彩的医院文化，融管理、教育为一体，逐步培养职工良好的内在素质和塑造良好的外部形象。

三、如何把科学发展观体现在实践中，落实在行动上

把科学发展观体现在实践中，落实在行动上，必须求真务实，在落实以人为本上下功夫，在关心人、理解人、尊重人上做文章。按照科学发展观的要求，对思想政治工作内容不断丰富和充实，强化思想政治工作，提高人的自觉意识，发挥人的主观能动作用。我院在实践科学发展观工作中，注重科学发展与医院员工的思想政治工作相结合，主要从以下的几方面开展工作：

(一)对症下药，增强思想政治工作的针对性
针对职工思想上客观存在的热点和难点等深层次问题，或是带有一定普遍性的问题，必须做到因人、因事、因时制宜，对症下药，有的放矢，只有这样才能使思想政治工作达到理想的效果。

(二)以人为本，增强思想政治工作的凝聚力
第一是要善于寻找共鸣点。思想政治工作的对象是人，作为一项凝聚人心，调动人的积极性，激发人的创造性的工作，必须坚持以人为本。
第二是要善于发现闪光点。每个职工都有自身的特点，我们要通过与职工的沟通与交流，发现他们身上闪光的地方，充分发挥他们的优点和特长，调动和保持他们工作的积极性。
第三是要善于抓住感情点。对于有个性的职工，要及时了解和掌握其的愿望和要求，把握其情绪，营造和谐的人际关系。对其存在的问题应采取人性化的方法加以疏导，既要动之以情，又要晓之以理。
第四是要善于挖掘兴趣点。思想政治工作一般来说比较枯燥乏味，如果只是一味地说教而不注意方式和方法，就容易让人产生厌烦情绪。这就要求我们去挖掘并抓住职工感兴趣的地方，组织职工参与趣味性高、知识性强的各类社会文化活动，投其所好，达到寓教于乐、陶冶思想情操之目的。

(三)以医院文化为载体，不断将思想政治工作引向深入
医院文化是医院的长期发展过程中所形成的，是为医院全体职工认同并自觉遵守和奉行的基本信念和行为准则。它包括医院的优良传统、人际关系、学术氛围、医德医风等方面。通过医院文化建设营造和倡导积极健康的文化环境和价值观念，引导和解决职工的思想认识问题，教育职工重新认识新形势下医务人员的责任，及其对医院所起的作用和对社会的影响。

(四)思想政治工作要与健全的规章制度相结合
医务人员是一群有一定专业技术特长的社会群体，是医院思想政治工作的主要对象。因此，作为医院的管理者，医院在做思想政治工作的同时，必须建立一套行之有效的管理制度，以此引导和规范医务人员的行为，其中就包括激励和约束制度。医院的约束制度关系到人的生命和健康安全，医务人员必须无条件地不折不扣地遵照执行，没有商量余地。激励机制则是柔性的，能有效激发医务人员的潜能，创造性地开展工作。同时，医务人员也需要精神激励和物质激励。

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