摘 要：文章在借鉴国内外学者研究成果基础上，首先给出了人力资源生态位概念及研究理论基础；然后从“态”因子层面、“态”和“势”交界面因子层面、“势”因子层面设计了人力资源生态位指标评价体系，并做了相应的解释说明，接着运用企业生态位研究综述:概念、测度和战略运用.产业经济评论,2009(6):105~119.
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