【摘要】：

人才资源是企业的第一资源，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争。对于一个企业来说，能否吸引和留住人才，有效减少人才流失将直接关系到企业的生存和（注4）刘平冰 著：《国内优秀人才流失问题研究》，天虎人才网， 2004年12月27日，
（注5）琼.布朗尼克(美) 著 陈静 译:<留住员工的心>,中国商业出版社,2005年1月第1版，第24页
（注6）刘仲康 主编 司岩 王以华 副主编：《企业经营战略概论》，2000年10月第2版，第312页
（注7）徐哲一 武一川 主编：＜人事管理十堂课＞，广东经济出版社，2004年8月第2版，第121页
（注8）徐哲一 武一川 主编：＜人事管理十堂课＞，广东经济出版社，2004年8月第2版，第13页
（注9）费欧文 著：《牛津个人生涯设计》，中国城市出版社，2002年6月第1版，第68页
（注10）费欧文 著：《牛津个人生涯设计》，中国城市出版社，2002年6月第1版，第143页
（注11）张锐 高爱民 编著:<世界500强选人,用人,育人,留人完全攻略>,九州出版社,2005年3月第1版，第78页
（注12）刘仲康 主编 司岩 王以华 副主编：《企业经营战略概论》，2000年10月第2版，第323页
（注13）张锐 高爱民 编著:<世界500强选人,用人,育人,留人完全攻略>,九州出版社,2005年3月第1版，第159页
（注14）琼.布朗尼克(美) 著 陈静 译:<留住员工的心>,中国商业出版社,2005年1月第1版，第307页
（注15）罗杰 马尔腾 编著：《无限成功》，蓝天出版社，2004年9月第1版，第146页
（注16）琼.布朗尼克(美) 著 陈静 译:<留住员工的心>,中国商业出版社,2005年1月第1版，第216页
（注17）张锐 高爱民 编著:<世界500强选人,用人,育人,留人完全攻略>,九州出版社,2005年3月第1版，第241页
（注18）张锐 高爱民 编著:<世界500强选人,用人,育人,留人完全攻略>,九州出版社,2005年3月第1版，第272页
（注19）徐哲一 武一川 主编：＜人事管理十堂课＞，广东经济出版社，2004年8月第2版，第147页
（注20）徐哲一 武一川 主编：＜人事管理十堂课＞，广东经济出版社，2004年8月第2版，第211页
（注21）徐哲一 武一川 主编：＜人事管理十堂课＞，广东经济出版社，2004年8月第2版，第215页
参考文献：
1、 俞琳（明）著 陈红 编译：《经世奇谋》，兰州大学出版社，2003年1月第1版
2、 罗杰 马尔腾 编著：《无限成功》，蓝天出版社，2004年9月第1版
3、 刘仲康 主编 司岩 王以华 副主编：《企业经营战略概论》，2000年10月第2版
4、 费欧文 著：《牛津个人生涯设计》，中国城市出版社，2002年6月第1版
5、 徐哲一 武一川 主编：＜人事管理十堂课＞，广东经济出版社，2004年8月第2版
6、 琼.布朗尼克(美) 著 陈静 译:<留住员工的心>,中国商业出版社,2005年1月第1版
7、 张锐 高爱民 编著:<世界500强选人,用人,育人,留人完全攻略>,九州出版社,2005年3月第1版