行政领导用人艺术的研究 |
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于笼统、过于空泛的弊端,研究制定了干部考核工作的操作细则,特别注意了把使用前考察为主改为年度考察与届中考察、平时走访、定期抽查相结合为主,为选好人、用好人提供了较高质量和决策依据。 总之,培养造就人才,是各级行政领导者的一项战略性的任务;而人才的培养,又是一个多层次、多学科、多形式的体系。只有从我国的实际出发,充分利用各种条件,采取各种有效形式和途径,广泛动员全社会的力量,尽可能增加社会投资,才能快出人才,多出人才,出好人才。 注释 1.《诗经》 2.《史记·高祖本纪》 3.《资治通鉴》卷一九四 4.《资治通鉴》卷一 5.《君道》 6.《史记·陈丞相世家》 7.《贞观政要》卷六 8.《孙子兵法》 9.《明通鉴》卷一 10.《明通鉴》卷六 11.《明通鉴》前编卷三 12.《明史·选举志三》 << 上一页 [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] ... 下一页 >>
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