左右。在女大学毕业生人数跳跃式激增的条件下，整个社会能提供就业岗位数量增长缓慢或是基本与往年持平，这显然加大了毕业生之间的竞争，导致了劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。

b、 我国法律法规不完善，相应机制不健全，操作性不强和缺乏罚则，对就业中的性别歧视未能起到有力的遏制作用。

我国《劳动法》中明确规定 ：“妇女享有与男子平等的就业权利”。最近的《妇女权益保障法》规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。” 去年1月，广东省人大常委会通过的《广东人才市场管理条例》中，特别就维护女性权益方面专设一条：“用人单位不得有性别、民族等方面的歧视性行为”。这是地方立法首度保护女性就业，对广大的女性大学生来说无疑是个好消息。然而，强制性规范需要相应的法律责任来保证实施，否则就会形同虚设。现行的法律法规没有明确用人单位的法律责任，也没有规定处罚性条款、当事人的救济途径以及解决纠纷的方式等，这对违法主体起不到震慑和制裁作用。

c、 政府等有关执法部门监管力度不够导致下岗女性增多，对女大学生就业施加了压力

政府部门对劳动力市场的监督管理不力，特别是对私营中小企业和非正规就业领域的监管不到位，使得女性在一些地方更容易失去工作。这造成了下岗女性数量增多，在一定程度上加剧了女大学生就业难的局面。

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