女大学生 就业路在何方?(续) |
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d、 传统的社会性别观念仍然对劳动力市场产生着影响 部分用人单位对女性的能力和价值认识有偏差,过分夸大生育、养育、更年期对女性就业的负面影响,加剧了女性在就业竞争中的不利处境。
ü 女大学生就业难的主观原因: a、 不了解就业信息、面试技巧差是首要问题 对重庆沙坪坝区四所高校在校大学生的问卷调查(共计100份)结果表明,女生对“就业相关知识”知之甚少:在学习之余,85%的女生选择了上网打游戏、聊天,只有5%的人会去了解就业信息,有81%的女大学生不了解用人单位的一般招聘程序,53%的女大学生不清楚“与自己专业相关的职业资格证书”, 80%的女生不清楚公司给出的职位的基本工作及职责,28%的女大学生表示完全不清楚自荐材料所包括的内容,31%完全不清楚面试要准备些什么,78%从来没有去过人才交流会、双选会、招聘会等招聘场所,85%不了解附近的人才交流中心的位置。 从以上调查结果可以看出,女大学生对就业信息的关注程度不够,就算在学校举办的双选会也很少问津,更不要说主动捕捉就业信息、招聘新闻了。面试的准备方面她们只知道要化妆、穿漂亮衣服,其他的大脑一片茫然,殊不知漂亮衣服也许并不得体,特别是颜色较鲜艳的衣服最容易引起主考官的反感:你是来应聘工作还是来唱歌的?而且在面试之前很少想到索取、查询公司的详细资料,了解来招聘的主考官有几位,他们的姓名、性格、偏好等等。导致面试时匆忙上阵,心里没底,遇到不太清楚的问题容易慌乱,不知如何应对。 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页
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