b、 等、靠的依赖心理和面子思想，延迟了就业准备期。

调查显示，45％的受访女大学生有男朋友，一般男朋友都会影响到她们的择业，如在择业方向上保持一致，工作地点不能相距太远，甚至工作类型的选择等也要参考男朋友的意见。女大学生们普遍具有依赖心理，自己择业的主动性不高，带有回避择业责任的倾向，择业途径仍很狭小，一味地期待学校主管部门的推荐（55％），家长、亲友、老师等人际关系的联系（70％），自己主动去人才交流中心或人才市场（15％）的很少，觉得不好意思，如果找不到（工作）很丢人，这种等、靠的依赖心理和面子思想，浪费了择业的黄金时间，延迟了就业准备期的到来。

c. 受传统性别观念影响，过高估计生理因素的制约和现今女性的就业压力，过低评价自己，竞争意识薄弱，以消极心态对待就业前景。

从生理角度来说，妇女要担任结婚生孩子的重任，面临着孕期、产期、哺乳期考验，有每月月经期的性别特点。这是人之常情，而且间接的提供了下一代劳动力，女性非但不应该因此受到歧视，还应该得到格外尊重。女性与生俱来的温柔、贤惠、细腻的性格以及感知能力较强，形象记忆好，想象力丰富，语言表达清晰、流畅，长于外语、阅读、精巧手工制作等优势，完全可以同男性同台竞技，甚至比男性做的更好。但很多女大学生无意中夸大了问题所在（认为工作很难找的占100％），过低评价自己的能力（在调查中，认为女生心理素质偏低、生理素质偏低和女性工作能力不如男性导致女性就业难的占75％），缺乏与男性竞争的魄力和勇气，导致以消极心态对待就业前景（针对女性就业难的现状，回答是不知道、随大流，别人怎样做我就怎样做、既然事实已经存在，就只有任命的占66％）。

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