属下列情形之一者，可以借调（借用）：

（1）县卫生局中心工作、重点工作需要；

（2）用人单位编制空缺较多，一时无法调入工作人员，确因工作需要，人手紧缺；

（3）特殊岗位需用特殊人才。

正在接受纪律（监察）、司法、计生机关（部门）调查或审计部门审计者，不得借调（借用）。

2、基本程序

（1）用人单位写出书面申请（包括借调人的基本情况、借调理由、范围和条件），经原单位同意后，交县卫生局人秘股审核。

（2）经局长办公会研究同意后，填写借调（借用）审批表并下发通知书。

（3）用人单位凭借调审批表和通知书办理借调（借用）手续。

（四）管理办法

（1）借调（借用）人员人事行政关系留在原单位，组织关系转入用人单位。

（2）凡县直医疗卫生单位之间借调干部的工资、奖金、福利、保险等，由原单位与用人单位协商处理；凡县直医疗卫生单

位借调乡镇卫生院干部的工资、奖金、福利、保险等均由用人单位解决；凡县卫生局借调（用）下属医疗卫生单位工作人员的工资由原单位负责，奖金福利由用人单位解决；特殊情况由原单位和用人单位协商处理或按县卫生局意见办理。

（3）借调（借用）人员的计划生育由用人单位管理，原单位应主动协助。

四、不胜任现职股级干部的处理

为推动干部能上能下，激活干部队伍活力，畅通干部能上能下的通道，对年度工作考核反映较差、不能胜任现职的股级领导干部进行相关处理：

1、根据工作需要，县卫生局派出考核组，对股级领导班子和股级干部进行年度考核。由考核组根据年度考核情况，对股级干部的考核等次进行初定，考核等次可评定为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，提交县卫生局班子会核定，特别是对优秀、基本称职和不称职等次，要进行重点把关。

2、对当年定为“基本称职”以下等次的股级干部实行诫勉谈话。“基本称职”等次的股级干部诫勉期为半年，“不称职”等次的股级干部诫勉期为一年，诫勉期间进行跟踪考核。

3、对连续两年定为“基本称职”以下等次的股级干部，予以降职、免职或责令辞职；对连续两年定为“不称职”等次的股级干部，按照有关规定予以辞退。

本意见自下文之日起执行，过去有关文件与本意见不一致的，以本意见为准。

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