经验,也有很深刻的教训。党委也一直将规范放在各项工作的首位来抓。全面推进iso9000质量管理体系建设,加强科技创新、对标管理工作,签订《责任书》、《承诺书》、不断完善考核激励机制。在此基础上充分发挥内管办作用等等,有效推进了企业规范建设。但目前来看,我们的规范建设也不是不存在问题,在这里我只点两处:一是“渠道”,二是“价格”,希望在座的各位认真思考。规范是一个进程,是一个长抓不懈的工作,不可能一蹴而就。要循序渐进,逐步消化,平稳过渡,妥善处理。但大家一定要时刻绷紧一根弦,就是内部员工坚决不能参与不规范行为,这就是我们的“高压线”、“生命线”。希望大家要进一步深刻理解发展与规范内在联系,把握内涵,领会实质,实现企业科学规范发展。
(五)正确处理好“过程”与“结果”的关系。在工作中、处理事情中必然会出现过程与结果之间的抉择,有的偏重结果而不择手段,有的偏重过程而随心所欲。过程与结果哪个轻哪个重?我想结果固然重要,但过程更是不容疏忽。“千里之堤溃于蚁穴”、“愚公移山”等都充分证明了过程的重要性。所谓过程,就是事物发展所经过的程序阶段,也就是操作的过程,观察的过程,比较的过程,分析的过程,综合的过程等。过程和结果之间的关系,首先是“结果”以“过程”为基础,其次是“过程”以“结果”为目的。它们之间应当是瓜熟蒂落,水到渠成的关系。所以从某方面讲只要过程好了结果必然会好。过程控制分为事前控制、事中控制和事后控制。要做好过程控制工作就要抓住控制的重点。例如:大力开展优秀县级局、营销部创建活动,iso9000质量管理体系、预算管理、固定资产管理、采购管理、痕迹化管理等等工作都是围绕过程控制来开展的具体工作。希望各单位、部门要引起高度重视,要从思想上认识到过程控制的重要性和必要性;要完善制度,明确工作程序和工作标准;要不断探索和创新过程控制方式方法,把过程控制贯穿与企业的各个方面,从而提升企业整体控制力。
(六)正确处理好“原则性”与“灵活性”的关系。有时只讲原则不讲灵活,会伤感情;有时太讲灵活不讲原则又不利于工作。实际工作中如何处理好原则性和灵活性的关系问题,是我们随时面临的一个重要课题。我认为,原则具有绝对性,灵活具有相对性。原则性是指规章制度、法律法规和基本规律,灵活性是指处理问题的方式方法、艺术性。两者看似矛盾,却是可以进行完美结合的。例如:有些人太讲原则性,处理工作口头同意不行,必须有关领导明确批示才可按程序办理,这时候就会伤感情。有些人当意见与领导的意见不一致时,遵守纪律、服从领导,这是工作的基本原则,应该首先考虑按照领导的要求处理问题。但是对于自己的意见,也可以选择适当的机会,以委婉的方式向领导表达,与领导沟通,这就是工作中的灵活性。当然,如果发现有明显违背法律法规的行为,即使是领导,也要勇于提出,这时就没有任何灵活性可言了。大家一定要把握好一个“度”,就是大事讲原则,小事讲方法。我们党委在这方面意见是一致的,就是原则内的事快办、办好、办到位,大是大非面前一定要坚持原则,为人干净诚实、务实干事,这是原则,来不得半点马虎;小事面前,只要有利团结,有利今后工作,有利企业发展,在不违反法律规定的前提下可以灵活处置。我想,将灵活性与原则性处理好,将会更有利于我们工作的开展。
三、2011年的工作任务
2011年为全系统“整体提升发展年”,核心目标是“整体提升”,根本要求是“把自己的事情办好”。
总体思路是:紧紧围绕“十二五”“卷烟上水平”的奋斗目标,认真落实全省烟草专卖局(公司)系统工作会议精神,着力“开好局、转方式、上水平、争一流”,坚定信心,团结奋进,整体提升发展质量,全面完成专卖专营各项任务,为“十二五”开好头、起好步奠定坚实基础。
主要任务指标是:销售卷烟确保14.4万箱,力争14.5万箱;单箱值确保21567元,力争2元;破获国家局、公安部标准网络案件2起,力争3起;利税确保实现6.15亿元,力争6.2亿元。
为完成上述任务指标“整体提升”,重点抓好以下工作:
(一)提高认识,转变方式,在“四个关键点”上狠抓落实。今年,是“十二五”开局之年,开好头、起好步至关重要。元月份我们顺利实现了“开门红”,累计销售卷烟2.15万箱,同比增长31.58%;实现利税1.17亿元,同比增长26.78%,其中利税7523万元,同比增长29%;人均销量17.9条;单箱销售额24249元。各项指标创新高,为我们完成今年的奋斗目标增添了信心和决心。一月份旗开得胜,全年要“整体提升”,全体员工要进一步提高认识,转变方式,首先在“四个关键点”上狠抓落实。
一是要把自己的事情办好。国家局姜成康局长和省局(公司)孙公准局长在工作会上都强调要“把自己的事情办好”,这与我们提出的“管好自己的人,卖好自己的烟,创造好自己的效益”思路不谋而合。“把自己的事情办好”是“潜心做事、低调做人”行业理念的具体化,是建设责任烟草的具体化,要深刻领会、身体力行。
二是要把队伍建好。整体提升需要有坚强有力、敢打硬仗、争创一流的领导班子,要靠“忠严细实”高素质职工队伍。有的同志为什么执行力不强或执行力不到位?首先是我们的领导干部素质能力存在差距,领导艺术参差不齐;有些同志不注重学习,不注重调查研究,不善于探索管理的内在联系,不能够按客观规律办事,只凭主观臆断,凭想当然办事,造成了工作效率不高,工作不到位。我发现,有个别部门和单位存在对上级和党委安排的工作,仍停留在转发个文件,开个会议传达层面,还是那句话:你管了没有?问了没有?落实了没有?这就要求我们领导干部面对新形势、新问题,要有针对性的加强学习,要勤于思考,要多问几个为什么,要不断提高自身的素质能力和管理水平。其次,是我们的工作人员,不知道如何去执行,不清楚执行到什么标准。往往以为已经执行到位,而实际相去甚远。所以,应该让执行人员明白自己要做什么?该做什么?做到什么目标?这样才能目标一致,执行
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页