(4)报销公司帐目,归还公司欠款;待所有离职手续完备后,领取离职当月实际工作 天数薪金。 (5)员工违约或提出解除劳动合同时,员工应按合同规定,归还在劳动合同期限内的 有关费用。 (6)如与公司签定有其它合同(协议),按其它合同(协议)的约定办理。
14.第一负责人或重要岗位管理人员离职,公司将安排离职审计。
离职面谈
15.离职前,公司可根据员工意愿安排人力资源管理员或员工上司进行离职面谈,听取员工意见。
纠纷处理
16.合同过程中的任何劳动纠纷,员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构(行政部)申诉,公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。
第七章 员工关系与沟通
1.公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系;同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通。
2.公司提倡坦诚的沟通与合作,并相信员工在共同工作中会建立真挚的友谊。
沟通渠道
3.行政部及人力资源管理员及作为员工关系与沟通的主要责任机构,将为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。同时各级管理人员同样负有相关责任义务。
意见调查
4.公司将通过定期的和不定期的书面或面谈式意见调查向员工征询对公司业务、管理等方面的意见,员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。除此之外,员工可主动通过局域网电子邮件等渠道表达自己的想法。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺员工的每一项想法均
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