字化、生产工艺数字化、企业管理数字化、在网络环境基础下的企业数字化。
5.推进人才培养。高新技术人才是促进新经济增长的重要资源，人力资源的开发日益成为各级政府和企业极为重要的一项战略任务。企业的成功最根本的是拥有大量高素质的人才，特别是具有不断创新能力的高科技人才，人才的拥有比资金的投入和市场的占有更为重要。
传统制造业改造升级的核心和关键是科技创新，而科技创新的关键就是人才。江苏是人才云集的省份，是人才培育的重要基地，也是海内外高级人才主要的流向地之一。但是，与企业生产经营管理实践密切相关的工程技术人员、信息技术人员和高级管理人员还明显不足，加强人才的培育和留用依然是江苏传统制造业改造升级中必须解决的首要问题之一。为此，在保持江苏高校人才培养规模适度增长的同时，应不断完善人才培养的模式，积极推进人才的校企合作培养，加大面向企业科技创新和生产经营实践的人才引进、培养，增强针对性，缩短适应期。

参考文献：
[1]迈克尔·波特.国家竞争优势[m].北京：华夏出版社，2002.
[2]江苏省统计局.2006年江苏省统计年鉴[j].北京：中国统计出版社，2006.
[3]王雨生.中国典型传统制造业改造提升之路[m].北京：中国宇航出版社，2004.
[4]袁培红.樊浩峰.大力发展产业集群，推动产业结构升级[j].宏观经济管理，2005，(4).
[5]刘长飞.经济发展地区的产业结构调整和升级[j].发展论坛，2002，(10).

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