企业而言。而是一个国家或 某一个地区。其计算所用的时间段应是若干年。我国在“十五”期间，即从 200l-2005年间的就业弹性如表1。
表1 我国“十五”计划期间的就业弹性系数

年份

就业人员（万）

gdp增长率%

就业增长率%

弹性系数

2000

72085

2001

73025

8.3

1.30

0.16

2002

73740

9.1

0.98

0.11

2003

74432

10.0

0.94

0.09

2004

75200

10.1

1.03

0.10

2005

75825

9.9

0.83

0.08

数据来源：国家统计年鉴（2000-2005）
从表 1中可以看出。LOcAlHoSt“十五”计划期间。我国经 济增长整体上保持在较高的水平。与此同时，就业增长率却基本呈下降趋势。就业弹性基本呈下滑趋 势。表明在社会主义市场经济逐步建立和完善的 过程中。我国经济在保持高速增长的同时。虽然总 就业人员在逐年增多，但产业结构的调整。经济增长方式的转变。使我国经济增长的弹性系数徘徊不 前，失业问题形势严峻。就业容量亟待扩大。
二 产业结构对就业的影响
产业结构的调整优化，为不同层次的就业人员积极参与到三次产业中提供了契机，进一步挖 掘了产业内部潜在的就业岗位，提高了我国的经济增长的就业弹性、扩大了就业容量，但三次产业 对就业人员的吸纳能力呈现较大的差异性，见表 2和表 3。
表2：“十五”期间三次产业从业人数与就业增长率的关系

年份

第一产业

第二产业

第三产业

从业人数/万

就业增长率%

从业人数/万

就业增长率%

从业人数/万

就业增长率%

2000

36043

16219

19823

2001

36513

1.30

16284

0.40

20228

2.04

2002

36870

0.98

15780

-3.10

21090

4.25

20003

36540

-0.88

16077

1.88

21809

3.41

2004

35269

-3.49

16920

5.24

23011

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