企业、研究机构和高等企业、高校、科研院所增加了在本土进行国际合作的机会。跨国公司通过与高校、科研院所、企业联合建立实验室、联合开发项目和构建虚拟研发组织等形式，促进产学研合作的深人开展。跨国公司研发多为支撑本地生产，或按照总部要求，承担某项技术的研发功能，技术成果归总部所有。近年来，有些跨国公司开始尝试将中关村研发中心向利润中心转变，这种趋势将极大促进跨国公司研发外包需求，使国内企业参与跨国公司研发项目，带动更多的国内软件企业进人国际市场。
跨国公司研发还促进了创新资源在创新主体间的流动和共享。跨国公司研发机构创造大量的高薪工作岗位，不仅有助于稳定我国本土科技人才，而且.吸引了海外高级技术人才回流，促进创新人才向中关村区域集聚，如微软亚洲研究院就聚集了从卡内基一梅隆、勒海等美国知名工程类高等学府毕业的我国留学生。跨国公司研发机构具有培养高级技术人才和管理人才的良好环境，拥有完备的培训体系和先进的培训理念，可以提高技术人才的科研素质和适应能力。如摩托罗拉公司与国家发改委合作成立了企业优化中心，为400多家企业培训了1 400多名企业高层管理人员和技术人员。人才在跨国公司、科研院所和企业间的流动会促进区域内整体创新能力的提升。
3.对创新系统环境要素的影响
跨国研发机构对区域创新环境的影响首先反映在硬环境和软环境两个方面。跨国研发机构对投资环境的要求非常严格，促使园区不断改善基础设施。近3年，中关村改、扩建道路20余条，总长120多公里，铺设电信管道200多公里、天然气管线117公里、热力管线11公里，进一步完善了投资硬环境。lOCALHoST跨国研发机构的进驻促使中关村进一步改善软环境，进一步完善了人力资源服务体系、企业支持服务体系、商务物业体系，并促使各项创新政策出台，如中关村科技园区条例、中关村创业引导资金跟进投资管理办法、创业引导资金参股创业企业管理办法、专利资金促进办法、技术标准资助资金管理办法等，营造与国际通行规则接轨的创新环境，为区域创新提供制度和法规保障。
跨国公司研发机构进驻中关村，带来了先进的技术和管理模式的同时也带来了多元的创新文化。跨国研发机构不断学习和永续创新的特质，促进了高素质人才的聚集和流动，促进了中关村创新文化的形成。目前，中关村已经形成了“创新、开放、融合、宽容”的创新文化，“中国硅谷”成了中关村的一张名片，创新文化成为中关村发展的源头活水。良好的创新文化氛围，吸引了更多跨国公司研发机构、外埠大中型企业研发中心、中小型创新企业源源不断的进驻，促进了中关村科技园持续的创新。
总之，虽然跨国公司研发会带来一些负面影响，但长期来看，大量跨国公司在中关村设立研发机构，有利于中关村区域创新系统的进一步完善，区域创新能力的提高。因此，建议中关村在鼓励跨国公司设立研发机构的同时，进一步完善相关政策，推动与跨国公司研发机构的政、产、学、研合作，提升区域竞争力，将中关村建设成为全国知识高地和世界级研发基地。