的过程中用了许多中国人，而我国在对外谈判中却很少利用外国人。
所以关于人才的培养和引进，不但要注重各类技术人才，更要注重经营管理、国际贸易、市场营销、资本运作等方面的人才。因为很多一流的跨国企业，往往都是从单一的生产型转变成生产加资本运营型的企业，这样才能更好地规避风险，持续发展。
(五)提高铜铁工业技术创新能力，促进我国由钢铁大国向钢铁强国转变
我国已经成为名副其实的钢铁大国，但离钢铁强国还有一定的差距，最关键的是我国钢铁工业的技术创新能力不足。以我国进出口钢材为例：2008年进口钢材1539万吨，平均到岸价1517.01美元／吨；出口钢材5918万吨，平均离岸价1070.79美元／吨；进出口价差为446.22美元／吨，这在很大程度上说明我国钢材附加值仍较低。为了提高我国钢铁工业的技术创新能力，应从以下方面着力加强：
1、提高产品准入标准，促进钢材实物质量达到国际先进水平。
修改用钢标准将极大地提高我国钢铁产品的整体质量，例如螺纹钢由二级到三级不仅强度大幅增强，而且可以节省钢材15％左右，目前三级螺纹钢的比重仅为30％左右，可以考虑将这一比重提高到60％，这一措施如果得到很好的执行，将使我国建筑用钢迈上新的台阶，也可以减少部分铁矿石的进口。同时要提升行业标准技术整体水平，加强国际标准和国外先进标准的引进、吸收和转化工作，跟踪并明确当前科技发展的最新成果和用户、市场的最新需求；还可以考虑建立质量导向的宏观经济政策，促进经济资源配置给竞争力强、成长性好的优势企业，鼓励企业按照国际先进水平产品实物质量标准组织生产，扩大先进实物质量产品数量占本企业本品种总产量的比例，向用户增加有效供给。
2、建立完善的技术创新可持续发展系统
国家要实施政策倾斜，通过税收、环保、法律等手段促进技术的创新和研发能力。可以考虑设立钢铁产业技术进步与技术改造专项基金，加大技术进步和技术改造的支持力度。通过成熟应用技术的推广、高端产品生产技术和关键钢材品种生产技术等规划专项措施，实施产品结构调整。
3、加强技术人才的引进和培养工作，建立有效的人才发展和激励机制
加强与高校和科研院所的深度合作，提高人才的专业水平；实施“走出去”战略，将优秀人才送到发达国家、先进企业去学习，使企业走在技术发展的前沿；为人才提供广阔的发展空间，不拘一格降人才，做到人尽其才

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