企业员工的内外控人格特质与工作满意度之间的关系进行分析研究
二、研究方法
1。样本选择
本研究选取了安徽省联通公司的销售员工群体作为调查对象．去除乱填或填答不完整的问卷．得到有效问卷156份。被调查的销售员工男性占53％．男女比例均衡。其中31％具有本企业应该采取有效措施提升该群体员工的工作满意度以预防其离职
(3)内外控人格特质对工作满意度有很强的解释预测能力。具体而言。引入内外控人格特质后。模型2对工作满意度的解释能力增加了13．7％．达到35．9％同时．在控制个人统计变量的基础上引入内外控人格特质变量后．个人统计变量对工作满意度解释的显著性及回归系数并未发生规律性减小．从而推断个人统计变量通过内外控人格特质对工作满意度产生影响的中介作用基本不存在。