企业内部监管和执法力度，建立健全公司制衡体制。由于公司治理结构的特殊性，董事会，监事会，股东，经理人之间存在一定的信息不对称，容易引发道德风险和逆向选择，因此加强内部监管，建立健全公司的制衡机制是有必要的。
2.建立更加科学的激励约束机制和优化董事提名机制。在公司治理结构中，员工的积极性对公司的发展具有显著影响。因此建立科学的激励机制如津贴，住房等能有效激励员工为公司的发展盈利，把个人同公司的业绩紧密相连，为追求公司价值最大化;与此同时，相关的约束机制不可避免，隧道行为的发生从一定意义七来说就是约束机制的不健全导致的。独立董事的提名制度尚待优化，关键是公允的确立独立董事提名机制。
3.转变“股东至上”主义，建立共同治理理念。商业银行的治理是追求所有利益相关者的利益最大化，而不是追求股东或是单方面的利益最大化。股东至上主义的治理模式，虽然实现了各方利益的均衡，但是这种均衡是低效益的。共同治理却强调不仅重视股东的利益，而且也要重视其他利益相关者的利益;不仅要强调股东对经营者的权威，而且还要关注利益相关者的实际参与。

4.实行风险有效分类，建立完善的风险预警机制。银行的风险种类繁多，各种风险的治理却不尽一致。因此要对风险进行有效的分类，实行有差别的治理措施。建立完善的风险预警机制，形成风险安全网，才能有效防范风险和维护金融的稳定性。