| 论析内蒙古传统服务业薪酬管理现状与对策 |
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因此，建立有关薪酬决策的员工参与制度极为重要，通过必要的程序和过程，管理者将正确的薪酬信息传达给员工，并向员工解释清楚，可以减少员工做出错误的猜测，并形成对企业薪酬的正确认识，从而直接影响员工的工作态度和对企业的认同感与归依感。 综上所述，在共创和谐社会的今天，对人的管理已成为企业管理的核心内容，以人为本、注重员工参与和潜能开发的新型薪酬管理理念，即注重平等、着重于调动人的积极性、开发和提高人的素质等功能的开发型薪酬管理将成为企业实现战略目标、提高竞争能力的关键 上一页 [1] [2]
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