| 不同产权结构下内部控制效率的研究 |
|
|
|
，应听任法律权威，而不是听任行政长官的个人权威。用著名组织理论权威M·韦伯的言论来表达，即“法人群体的成员们服从于一个当权者，并不是服从作为个人的他，而是服从非人格化的规章。因此，可以说，仅仅是在权力合理划定的界限范围内才有服从的义务，这种权力是按照规章授予的。”在一个公司中，内部控制制度的权威大于～个经理人的权威，除非通过正式渠道对此制度进行了修正，否则，任何人都应服从制度权威。这是克服企业中实行“人治”的一件法宝；在公司制企业中，由于存在着多级复杂的权力牵制，制度权威易于实现，可以产生较明显的控制效率。
在股份公司中，庞大的组织体系、精细的分工授权以及科学的管理手段将内部控制的技术含量推到了高峰，这是独资企业、合伙企业所无法比拟的；而优良的治理结构所形成的有序的委托代理关系以及其中包含约束机制、监督意识、制度监控等，也是国有企业所无法比拟的。因此，股份公司中的内部控制具有较高的效率。但是应当注意，股份公司内部控制制度是私有产权下独资企业、合伙企业内部控制制度的一个继承与发展，它仍然没有偏离后者所创造的控制原理与制度构架。
我们需要一个维护出资人产权安全性的制度，既应当从国家的法律、经济政策与管理体制等宏观层面来考虑，也应当从企业单位内部控制制度的改进等微观层面来考虑，只有把握好了产权结构以及其所引致的治理结构的内在规律，内部控制效率的提高才可能建立在良好的基础上。本文的最终结论是：针对特定产权结构，从改善企业治理结构出发提高内部控制效率。
作者：冯均科 来源：《中国工业经济》（2001年第8期）
转贴于 简历中国论文中心 http://oa.jlchina.cn
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] |
|
|
| |
|
上一个论文： 论战略性高技术产业中的企业所有制结构
下一个论文： 企业家需要激励与约束 |
|
用户登录 
新用户注册 