【摘 要】强制医疗企业及社会组织。笔者在此主要分析一下医疗机构和患者各自的权利义务关系。
（一）医疗机构及其医护人员的权利和义务
主要有以下义务：一是服从指定的义务。在疫情发生时，只要是具备条件的医疗机构，都有可能被政府指定为强制医疗机构，一旦被指定为强制医疗机构，则必须服从政府的调度和安排，不得拒绝。二是接诊治疗的义务。必须按照国务院卫生行政部门规定的管理制度、诊断标准、治疗要求、操作规范，开展医疗活动，无论疫情多么严重，都不得拒诊病人。三是采取隔离措施的义务。对在日常诊疗中发现的传染病人，如其拒绝隔离治疗，则必须立即报告国家行政部门，经同意后对患者采取有效隔离治疗措施，以防病毒扩散。
主要有以下权利：一是获得医疗保障的权利。医疗机构承担了政府指定的强制医疗务，就有权利要求政府为其开展医疗活动提供必要的医疗保障，如由政府出资或协调购置必要的医疗设备、医疗器具、医疗药品，为医护人员购置必要的防护器具等。二是获得医疗报酬的权利。为了维护社会公共安全利益，医疗机构以自己的专业技术责无旁贷地承担起了强制医疗的义务，但这种义务不应当是无偿的，其有权利获得正常的医疗报酬。三是获得经济补偿的权利。为了完成政府指定的强制医疗任务，医疗机构要投入大量的人力物力，这必然会影响到其日常运转，也会影响到其正常的收益，从事具体诊疗任务的医护工作者，也需要冒着被感染的风险以一种非正常状态进行工作，政府理应对这些医疗机构和医护人员进行一定的经济补偿，应建立和完善强制医疗补助金制度，不能只是精神上的表扬。lOcAlHOSt又如，传染病患者住过的酒店，因需要对酒店的其他住客进行就地医学隔离观察，而不得不终止酒店的正常经营，此时酒店所有人作为行政管理相对人，也应有权要求政府给予一定的经济补偿。
（二）强制医疗对象的权利和义务
主要以下义务：一是接受强制医疗的义务。个人的人身权利受法律保护，但在强制医疗法律关系中，个人的人身权利要服从于公共利益，一旦被依法采取强制医疗措施，就必须自觉接受，不得以人身权利受到侵犯为由进行对抗。《中华人民共和国传染病防治法》第十二条规定：“在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，如实提供有关情况”，这里的一切单位和个人，既包括我国公民，也包括中国领域内的外国公民。二是配合强制治疗的义务。强制医疗的目的既是为了维护公共卫生安全，同时也是为了维护患者的生病健康，因此在强制医疗过程中，医疗对象必须配合医护人员的治疗、检查和观察，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定的易使该传染病扩散的工作。最高人民法院和最高人民检察院于2003年5月14日联合发布的《关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第—条第二款规定：“患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，依照刑法第—百—十五条第二款的规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。”
主要有以下权利：一是知情的权利。有权了解自己被强制隔离的理由、强制隔离的地点、需要接受强制医疗的大致期限、所患病情以及治疗进展情况等。二是保密的权利。虽然《中华人民共和国传染病防治法》第十六规定：“任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人”，但在实际生活中，上述人员受到歧视的现象还比较普遍。医疗机构应当对强制医疗对象的个人信息进行保密，非有法定理由和经法定程序不得向外泄露和公布。三是生活保障权。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障”，被隔离人员在此期间应该享有相应的生活保障，如饮食、洗澡等生活需要，相关部门还要保证隔离期间被隔离人与外界联络通讯自由。四是获得报酬权。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一规定：“被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬”，但对工作报酬按什么标准计算还没有可操作性的办法出台，在实际生活中，有的单位对受到强制医疗的员工，不但不按照本规定给予报酬，甚至以旷工等理由解除劳动合同，严重侵犯患者的合法权益。