职工对商业秘密的法律义务

一、在职职工对单位商业秘密的义务(一)义务的客体在职职工对单位商业秘密义务的客体，指职工负有保密、不私自使用义务指向的对象。根据国外的实践，单位的商业秘密又可分为两类。

1.“重要的商业秘密，”其特点是对单位关系重大，且外界不可能知道或不容易知道的秘密信息，这些重要的商业秘密是绝对地应予保护的内容。

我国国家科委《关于科技人员业

余兼职若干问题的意见》第二条中，规定了未经单位同意，以下成果兼职人员不得提供或转让给兼职单位，这些成果绝大部分，均属于“重要的商业秘密”，计有:本单位准备或已经申请专利的发明创造;本单位准备或已经申请发明奖;企业经过分析、研究、或经历同样的生产经营过程会比较自然而然地得出同样结论，不过要花费一定时间，投入一定的力量。对于这类信息也应给予保护，是因为其同样会给企业带来那怕是短暂的竟争优势。这类保密信息在企业的日常经营中，因共同工作目标和利益的需要，会在有关人员之间比较频繁地交流，职工因工作需要会从单位按受这种信息，职工在本职工作中也会创造(如技术革新)或掌握(如销售人员对近期市场的企业以外的第三人以不正当手段获取并使用，是法律所禁止的。如果职工离职后在企业未予合同明文禁止情况下加以使用，执法中给予宽容。这是因为这类信息对职工无法保密，要开展生产经营。其总要在一个较大范围为有关职工所知;职工本人对于这种保密信息的取得，也许还做了贡献甚至是关键性的贡献;职工离职后要在以往知识、经验、技能的轨道上向前发展，往往不自觉地利用这种保密信息。LocalHOSt法律加以禁止是很不容易的;如果涉及职工的生存权，就业权，法律不应该加以限制。

关于重要的商业秘密，离职后不

得泄露和使用。

依我国反不正当竟争法第十条

中经营者不得“违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密”的规定，职工离职后也不得使用原单位重要的商业秘密。包括重要的技术秘密和重要的经营秘密。

离职职工如果利用这些重要的商业秘密自行开业，那么其本身就是经营者;如果暗地许可他人使用这些商业秘密，其本身也是一种经营行为;如果进入其它企业后向新单位提供这些商业秘密，那么使用或许可他人使用这些商业秘密的新单位本身构成经营者，是原单位商业秘密侵权诉讼的对象。因此对于原单位重要商业秘密所负的义务，可以说是离职职工的默示义务，即如果原单位没有明文规定，但具体情况说明了职工明确知道了原单位商业秘密的性质，其就应该知道原单位有保密要求，就应该默示承担的义务。

三、国外关于“竞业避止”

合同条款竞业避止条款又叫“不竞争条款”，是发达国家的雇主约束其雇员行为的一种劳动合同条款或称劳资合同条款。

(一)竞业避止条款的对象与内

容条款签订的时间可以是在劳动关系建立之时，即雇主与雇员签订雇用合同之时，作为雇用合同的一部分存在，或者作为独立存在的保密协议的特种条款存在;这种条款要规定的是雇员在离开期间、离职之后不得有规定的与雇主竞争的行为。条款签订的时间也可以是在劳动关系结束之时，即雇主与雇员终止雇用合同之时，这时竞业避止条款规定的是雇员在离职后不得有规定的与雇主竞争的行为。

签订竟业避止条款的对象往往

不是雇主的全体雇员，特别是不包括临时工、普通工人，原因之一是这些普通人员一般不应该接触企业的重要商业秘密和保密信息;原因之二是这些人员离职后在就业市场上的地位虚弱，再对其进行限制因被认为是不公平因而条款会依法被判无效。竞业避止条款往往适用于下列人员:高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员，这类人被竞争企业特别注意，因为其往往掌握企业的核心商业秘密。

一般技术人员和关键岗位的技

术工人，因工作需要其可能了解重要的商业秘密或保密信息，虽然了解得可能不全面。但也不排除泄露秘密造成损失的危险性。

市场计划和销售人员。这些人往

往掌握经营秘密，也是竟争企业注意的重点。

财会人员。这些人往往被企业忽

视，事实上企业的财务状况包含有大量保密信息。

秘书人员。其职责是接待、进行

会议记录，管理和散发文件，其接触商业秘密的可能性是非常大的，而且从这一渠道泄露秘密，往往被企业忽视和不易查出。

保安人员。这类人待遇虽然不

高，但也有可能接触商业秘密，例如在下班时间或公休日、节假日别人不在时，研究、拍摄、复制有关的保密设备或文件。

竟业避止条款的内容往往包括:

1.在职期间不得在竟争企业兼职甚至任职。