关于加强石油职工民主管理措施的探讨

　1 石油企业职工论文联盟http://WWw.LWlM.cOm的重要性认识
　　职工是企业发展的动力和生产力，缺少了工人的劳动，企业也必将陷入瘫痪的状态。这也就是为什么劳动工人罢工往往比较有效，对于与政府谈判或者是成为与企业老板谈判的制胜法宝。职工是企业正常运转的基本保障，为由职工才能让工厂正常的运转，公司正常的开展工作。石油企业更是如此，开采石油的第一线需要大量的专业技术人员和工人，石油的冶炼工序需要大量的石油工人，海上钻井平台远离陆地长久地工作，这也需要大量的工人。
　　同时作为石油气企业来讲，往往工作环境是相当艰苦的，工作的强度是相当大的，对于工人的要求也比较高。因此对于石油工人，公司需要不断的加强培训，不断的提高其技能水平和实操能力，不断的更新技术才能适应不断改进的技术要求。所以说，对于石油工人我们应该予以充分的肯定，要认识到他们的重要作用。
　　2 石油企业职工的发展现状
　　在现实的企业发展当中，难免会出现一些不好的发展势头或者是一种不好的现象，必然会出现一些问题。石油职工在企业中也会遇到不少问题，这不利于我们企业的民主制度建设，以及加强职工民主的管理，需要我们去改进和解决问题。
　　2.1 工资收入分配问题：正式工与劳务工收入差距。
　　经过调查我们发现，在现实很多的石油公司里面对于工人工资这块存在一些问题，比较普遍就是同工不同酬虽然工人的工作都是一样但他们的工资却不一样，相差较大，在500-1000元之间。究其原因是，工人分为正式工和劳务工，正式工就是公司的正式员工，享受公司的所有福利待遇；而劳务工只是公司的聘用人员，不能享受同等级的待遇。这其实是一个很不公平的现象，很明显就违反了《劳动合同法》同工同酬的相关规定，未能够切实保障劳动者的权益。这也不符合我们所倡导的按劳分配为主的基本原则。
　　2.2 职工队伍建设：高科技人才匮乏。
　　国家的发展靠科技，企业的发展其实也是靠科技。高科技的人才队伍将是企业的一笔巨大的财富，为企业的创新科技更新技术，在不断的竞争中获取成功，这都是必然的要求。在石油企业的发展过程中，由于其技术的高精尖，所以对于人才的需求是相当的大，需要大量的引进高科技人才，专业技术人才。但现实中企业

[1] [2] [3] [4] 下一页