| 关于加强石油职工民主管理措施的探讨 |
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对于人才引进的力度还是相当不够的，一方面是对引进人才的利用不到位，不能够更大的发挥其专业优势和特长；另一方面，团队的管理没能上水平，科技的竞争现在实际上也是团队高科技的凝聚，需要发挥团队的优势。因此，就目前来讲，技术型人才，管理人才还远远不能满足当前发展的需要。
2.3 海外市场：缺乏专业综合性开拓市场能力的人才。
随着国际化进程的加快，我们不少的石油企业开始大举进攻海外市场，抢占海外的石油商机，积极的扩大海外石油资源市场。但在我们不断扩大的同时，也相应的暴露出我们当前的一些实际弱点，缺乏综合性的开拓市场能力的人才。我们把很多的精力都投在了应用技术上面，而对于管理开拓海外市场的重视程度是不够的。
2.4 职工权益：保障是否到位。
作为石油开发公司，很多时候都是在边远地区或者是海上，因此存在相当多的不确定性因素需要我们去克服。但有很多的东西是我们无法去避免和解决的，需要我们做好应对防范机制，建立好预防措施制度。生命健康权这对于职工来说是最主要的，也是我们最应该重视的，如何做好安全保障工作，确保生命财产的安全。其实在调查当中，还是有很多地方没有去真正落实，虽然口头上说了如何落实安全责任制，但事实是没有当回事。这对于石油工人来讲是很不负责任的一种态度，不过这样的只是少数，大多数企业还只能够做到，保障生命安全。
3 工会在职工民主管理当中的职能作用
工会其实是企业当中设立保障职工权益的机构，它参与到了公司的重大决策，以及重大政策的制定，特别是针对于企业职工而言的相关政策和制度。工会代表职工与企业代表谈判，交涉，来确保职工的相关权益受到保护。具体的工会职能权利有以下几个方面：
3.1 参与职能。代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。
3.2 维护职能。维护职工合法权益是工会的基本职责。由于劳动关系主体存在隶属性，劳动者隶属于用人单位，在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显劳动者是弱者，是需要保护的对象。 3.3 建设职能。在我国，社会的主要矛盾是人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。解决这个矛盾的根本出路在于通过改革开放，解放和上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页 |
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