，则会被认为是不合法的。但这也不排除对于重要的商业秘密规定竟业避止义务，没有时间和地域限制，只要该商业秘密没有进入公有领域，离职者就永久不能使用。

6.必要的补偿。如果竟业避止义

务使离职者再就业甚至生活水平造成妨碍和损害，雇主必须给予合理的物质补偿，否则合同条款也会被认为是不合法的。

(2)如何看待这种合同条款

随着国有企业产权意识的加强和私营企业的发展，国外这种竟业避止合同条款会在中国企业与其职工订立的劳动合同中出现，如何看待这种条款呢?首先应该看到的是，在发达国家这种竟业避止合同也不都是合法的。

在广泛推行合同自治市场经济国家，雇主利用其在劳动力市场上的优势地位与雇员鉴订这种条款，目的是用合法形式最大限度地保护自己的利益，至于在日后发生的诉讼中，这种条款的具体内容是否合法，雇主再通过努力来争取对自己有利的判决。在诉讼中法庭如果认为这种合同不过是为了限制雇员的合法竟争。或是不合理地限制了雇员的再就业自由，甚至是因这些原因严重损害了社会利益，就会依有关法律如规定正当竟争的法律、劳资关系法中的有关保护劳动者合法权益的规定，宣布这类条款无效或对其进行修正。

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