18元，证券业为167995元，二者相差15.25倍。
前段时间，有媒体称“人力资源和社会保障部劳动工资研究所的研究表明，我国行业间工资差距最高达15倍，全球第一”。随后，人社部劳动工资研究所称，差距不是15倍而是4.7倍。“不管是4.7倍还是15倍，都高了。”中央党校研究室副主任周天勇接受《中国经济周刊》采访时说。
对于这种程度的行业收入差距，中国经济体制改革研究会会长宋晓梧认为这”不是市场竞争的结果，在很大程度上是由于市场准入方面的行政限制带来的。国家发改委就业和收入分配司编辑出版的《中国居民收入分配年度报告（2008）》分析认为，行政性垄断行业的收入有三分之一是靠各类特许经营权获得的。再深入分析，还有资源税、资源产品价格等问题。打破行政性垄断，合理调整行业之间的收入水平以及推进与此相关的资源税、资源产品价格改革，当然是政府的责任。”
最后，在社会成员之间的收入差距方面，中国经济改革研究基金会国民经济研究所副所长王小鲁几年前曾对全国几十个市县的2000多名不同收入阶层居民的家庭收支情况做了调查，研究数据指出，城镇10%的顶层家庭聚集了3/4的全部遗漏收入；10%的城市顶层家庭与10%的底层家庭之间的收入比是31倍。其中，固然有着“屁股决定腰包”的不同行业的从业者收入不同的因素，同时也还有着政策、体制不完善，一些不合理的收入没有得到有效规范的原因。比如一些单位私设“小金库”，巧立名目滥发津贴补贴、非货币性福利等；一些行业乱收费、乱罚款、乱摊派、乱涨价；一些行业人员收受红包、回扣、出场费等。这些“灰色收入”、隐性收入甚至非法收入大量存在�豑，拉大了居民之间的收入差距。
收入分配差距拉大因素是多方面的，是复杂的。如此等等的因素，拉大了收入分配差距，引起了社会不公。在这些因素中，政策、体制因素在当前起着至关重要的作用，其他的影响因素可以通过政策、体制因素得以有效改变。认真探究收入分配差距的成因，推进生产要素合理流动的改革、实施区域开发发展的总体战略、推进垄断行业改革、提高劳动报酬在初次分配中的占比、加大二次分配力度”等等，通过多措施、多渠道、多手段加强收入分配宏观调节，深化收入分配制度改革，规范收入分配秩序，在经济发展的基础上，着力提高低收入者收入水平、逐步扩大中等收入者比重、有效调节过高收入，将会进一步促进共同富裕和社会的和谐发展。

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