摘要:随着企业职工思想观念发生了复杂而深刻的变化,企业思想企业思想政治工作要有所为也要有所不为。这就要求把企业思想政治工作与其他各种社会调控和整合手段结合起来,相互配合,相互促进,才能收到更为全面的效果。一要充分运用基层创建活动,深入开展公民思想道德教育,使广大职工的思想感情得到熏陶,精神生活得到充实,道德意识得到增强。同时,要建立健全有关的管理制度,加强对企业各个层面的管理,把大力倡导的思想观念、道德、情操融于科学有效的企业管理之中,渗透到生产经营和管理服务的规章制度中,把自律与制度、内在约束和外在规定有机结合,启发引导干部职工自我教育、自我提高,为企业改革发展稳定和社会进步做出积极贡献。二要加强思想教育主阵地建设。健全完善基层党校、文明职工、文明家庭教育学校等阵地,有效发挥这些阵地的作用。三是注意充分利用各种现代传媒和网络技术手段,加大思想政治工作的科学含量,扩大思想政治工作的覆盖面和宣传教育的层次性,从而进一步增强企业思想政治工作的影响力。
五、机制创新,使之适应企业不断变化的改革发展形势,增强实效性
当前,企业职工的精神文化生活已经发生了很大的变化,一是价值观念、道德标准、思想状况、接受能力发生了较大变化;二是接受信息的途径,休闲娱乐的方式、方法和手段,由于社会发展、生活质量提高也发生了较大变化,一些新的传播媒体和文化娱乐场所吸引了为数不少的职工;三是大量新经济组织、社会组织不断产生,社会成员流动的数量、范围、方式不断扩大和变化。所有这些变化,使企业思想政治工作机制不适应的问题显得十分突出。为此,要努力适应新的形势变化,在企业建立和完善党委统一领导、党政工团齐抓共管、上下联动、高效运作的企业思想政治工作运行机制,使之覆盖整个企业,渗透到企业生产经营的各个方面,贯穿于干部职工工作和包括休闲娱乐的全过程。要增强企业思想政治工作的主动性,有的放矢地开展思想工作调研,及时掌握基层干部职工的思想脉搏,精心策划、组织开展好企业思想政治工作的各种活动,并取得实实在在的成效;要营造良好的企业文化环境,加强企业文化建设,培育企业精神,用企业核心价值观凝聚干部职工为企业改革发展稳定多做贡献;要针对干部职工的思想实际,有的放矢地进行思想教育,把各种思想问题解决在萌芽状态,将矛盾化解在基层。只有这样,企业思想政治工作才会做得更扎实,干部职工才更愿意主动接受,也才会更加富有成效。
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