论析亚当斯的公平理论


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论析亚当斯的公平理论

论析亚当斯的公平理论

断的误差，也不致造成严重的不公平感。再次，在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导，使其树立正确的公平观，既要认识到绝对的公平是不存在的，也不要盲目攀比。对于企业和领导者来说，应尽量做到相对公平，从而激发员工最大的工作热情，发挥最大的工作效率