| 实践理性的文化与管理关系新论 |
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管理是一种社会职能并植根于一种文化(一个社会)、一种价值传统、习惯和信念之中，植根于政府制
度和政治制度之中。管理受到——而且应该受到文化的影响。作为人类的一种最基本的有组织的活动或制度性安排的管理，本身就是广义文化的一个构成部分，是一个国家、民族共有宗教、信仰、世界观、价值观以及行为准则的产物，管理的进步取决于对管理文化的认识和运用。因此，管理知识是一种文化的积累。在历史的发展过程中，人们通过无数的管理实践，积累起了对于管理的理性认识，形成了各种基于不同背景和现实的管理理论，成为后一时期管理科学必不可少的理论基础。 (二)管理对文化变迁的促进。管理对文化演进的促进来自文化的时代性与其民族性之间的矛盾运动，每个人类集体中都有两种力量同时朝相反方向不断地起作用，一方面是分离主义精神；另一方面是造成人与人之间交往的交际力量。乡土根性使一个语言共同体始终忠于它自己的传统。在任何民族的任何历史时期，当时的各种管理理论和管理模式，既是其前一时代人们的一种文化创造，又是随着管理实践活动的进展，尤其是管理实践中的跨文化交流的增加，当现有的文化难以调节自身以适应文化撞击的新变局时，就导致了原有结构的重组，从而孕育出新的文化模式。这样一来，管理实践在自身进步的同时，又为当时的社会文化增添了新的内容，并作为一种传统延续到了后一时期。因此，管理模式的进步在一定程度上会促进文化的进步，也是人类文明不断进步的标志之一。我们可以将其总结为三个方面：第一，作为影响企业管理实践活动的系统文化，管理实践是文化得以存在的前提；没有管理活动(行为)，文化就没有依托。第二，在文化与管理的关系中，管理并不是纯粹被动的，管理实践接受来自文化要素的影响，同时还作用于它。第三，即便在同一文化特质的民族中，不同企业管理活动对文化刺激物的反应也有巨大差异。
(三)管理促进文化变迁的实践过程
1.在管理实践与理论发展过程中，来自企业内外部环境的变化，促使了一些新的管理方法与模式的产生。我们应该充分注意到，这些新管理要素的诞生，如管理行为的变革、管理制度的更替、管理思想的革新等，无一例外都将促进人类文明程度的进步和文化的变迁。
2.在新的管理实践产生后，原有的文化诸要素与新的管理模式之间产生了既对抗又融合的过程。无论其最后的结果是怎样的，都将对原有的文化模式产生重大的冲击和影响，促使其不使用管理实践的一些方面开始发生变化。
3.在管理创新过程中，最深层次的也就是管理思想的变革起到核心的作用。新进化论的代表人物怀特将技术进步视为文化模式变革的发端者，而有的学者将精神层次的变革作为文化变革的启动者。无论持哪一种观点，我们都可以十分明确地提出，就是在任何管理模式的变迁中，深层要素也就是管理思想层次的创新是能够对旧有文化模式产生冲击力最强的部分。
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[15]宋光华，王文臣.企业管理科学化、现代上一页 [1] [2] [3] [4] [5] 下一页 |
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