| 关于对基层公务员人才流失的探讨 |
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更强的精神动力和极大的心理满足。因此,基层公务员要不断深化“为人民服务”意识,开展行之有效的教育实践活动,树立身边“看得见、摸得着”的模范人物,形成学先进、赶先进的良好氛围。增强基层公务员依法行政、廉洁奉公的服务意识,切实树立为民、务实、清政、廉洁的工作形象。其次,注重政策的制定与制度的完善。进一步改进基层公务员的服务方式,提高基层公务员的责任意识。把问责制、承诺制落到实处,不断提高基层公务员的服务效率和服务水平。完善服务的监督机制,定期听取群众意见,促进公务员自觉接受广大群众和社会各方的监督。再次,构建融洽的人文环境,激发基层公务员的工作活力。需要建立宽松、祥和、温馨、友好的工作环境,使基层公务员生活质量得以提高。精神的满足、身心的愉快有利于基层人才的健康成长,也有利于激发基层公务员工作的积极性、主动性。增进干部与群众之间的情感沟通,
增强基层行政文化的粘合力。在注重制度和文化建设的同时,提高基层公务员职业道德水准,培养基层公务员对工作岗位的忠诚度,增强基层公务员的责任感和使命感,激发他们的献身精神,使之从心底里真正爱上基层公务员这个岗位。
参考文献:
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[6]彭宏.基层公务员的工作需求及激励政策的调查研究[D].电子科技大学2006届硕士毕业论文
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