| 浅谈高校教师工作满意度与心理健康关系的研究 |
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须具有健康的心理，而教师的工作满意度与心理健康息息相关。许多学者认为，心理健康是教师素质的重要组成部分，教师心理健康的促进是实施素质教育的关键。也有学者认为，教师心理健康是教师综合素质的核心要素，是教师整体素质和教育教学质量提高的基础与保障。一方面，健康的心理是教师良好身体素质的必要条件，心理上的健康会有效增强身体机能进而促进生理健康；另一方面，教师心理健康与其工作积极性、创造性相联系因而与其事业成就密切相关。教师只有处于积极、健康的心理状态，才能充分发挥其主动性与创造陛，积极投入工作，充分发挥其潜能，进而取得令人满意的工作效果。
二、当前工作满意度研究的现状
国外关于工作满意度的研究比较早，有关工作满意度的理论可追溯到l9世纪末与20世纪初，但直到20世纪30年代中期，才有了真正的工作满意度方面的研究。Hoppoek(1935)最早对工作满意度进行研究时，选取的对象就是教师，其后对教师群体的关注却很少。
近些年来，我国一些学者陆续对教师工作满意度进行了研究，如：陈云英、孙绍邦对教师工作满意度进行测量研究；冯伯麟对教师工作满意度的结构因素分析，提出自我实现、工作强度、领导关系、工资收入和同事关系等五维结构；张忠山的研究发现除对校长的满意一项外，教师工作满意度都有随年龄而上升的趋势。另外，徐富明、申继亮研究了我国教师工作满意状况的变化趋势。谢钢的研究发现：教师在工作性质、职业投入感及人际关系这些内在方面感受较为积极，而在薪水、福利、领导管理、进修提升等外在的方面感受比较消极。刘刚_8j的研究表明：该校大部分教师对自己的总体工作和总体生活是比较满意的；在“融洽的同事关系”方面，该校教师表现出了较一致的满意程度；对工作条件这一项，过半的教师，特别是博士身份的教师表示出不满意或不太满意；在“心理挑战性工作”方面，高级职称的以及具有博士学位的和老年的教师比较满意，但中青年教师，特别是青年教师相当大比例表示不满意或不太满意；满意度最低的表现在“公平的报酬”方面。袁凌等使用一个自行编制的“教师工作满意度问卷”，对湖南省四所高校的200名教师进行测量。调查结果显示：高校教师在人际关系、领导与管理方面满意度较高，而在薪资待遇、工作性质、进修提升和工作环境条件方面满意度较低。范立国，张凡迪_1的研究发现，青年教师对工作趣味性、创造性和挑战性相对重视；上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页 |
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