[摘要]本文主要从 科学 发展 观的角度阐述大学生就业价值观存在的问题,以及如何帮助学生树立正确的择业观。并分析了高校学生工作者在转换学生就业价值观过程中存在的问题,提出了应对策略。
　　[关键词]科学发展观 就业价值观 择业观 问题
　　
　　科学发展观是坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观。科学发展观的提出,是我们党在新的形势下探索社会发展 规律 的一次理论飞跃,具有重要的现实意义和深远的 历史 意义。作为高校学生工作者,如何将科学发展观运用到指导学生的就业中去,是值得我们探讨的一个重要问题。 本文由中国论文联盟WWW.LWLM.COM收集整理。
　　一、用科学发展观解决就业前价值观与就业压力之间的矛盾冲突
　　大学生在择业时比较注重自己的利益,较少考虑社会的利益。高校要开展深入地调查和研究,切实掌握学生在不同时期的心理特点,有针对性地解决学生思想中存在的问题。例如学生在就业前普遍面临的矛盾分别是:一是个体满足与社会需求之间的矛盾。二是多元化价值取向与单一性选择之间的矛盾。三是理想与现实之间的冲突。这些矛盾的产生原因是诸多的,有社会压力与自身条件的原因、家庭环境与个人去向的原因、自身的成长成才与社会发展的原因等。这些都制约了大学生的就业观念,学生观念一旦落伍,推动就业就显得苍白无力。
　　用科学发展观推动就业观念就是要解放思想,根除就业观念中的不良心理因素,正确引导,从观念上推动学生的就业。让学生明白在个人利益与社会利益发生冲突时应该如何取舍,对一般学生我们不提倡彻头彻尾的无私奉献,但是我们可以以可持续发展的战略眼光让学生看到为社会奉献的前景与未来。高校学生工作者一定要及时收集可供学生选择的就业信息,特别是指导学生关注国家和地方项目,如:2007年党的十七大和2008年“两会”提出切实做好选聘高校毕业生到村任职,为社会主义新 农村 培养骨干力量,2008年开始用5年的时间培养10万名高校毕业生到村任职,这就为高校毕业生就业进一步拓宽了渠道。
　　多元化价值取向与单一性选择之间的矛盾,使得很多大学生不去关注项目带动就业的信息。随着 经济 的发展,很多当代大学生的价值取向已经由原来计划经济时期的奉献转换为索取权力金钱。国内学者喻永红在一项调查研究中发现74.5%的被调查

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