如何运用整体薪酬提升工作满意度 |
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【论文摘要】员工的工作满意度与企业绩效有很大的关系,而企业的薪酬体系又是影响工作满意度的重要因素之一。本文在文献研究的基础上尝试建构了工作满意度计量模型,并分析了整体薪酬的概念,以及提出了运用整体薪酬提高工作满意度的策略。 【论文关键词】工作满意度 整体薪酬 公平感系数 期望概率 我们身边可能不乏这样的能人,尤其是一些年轻人:公司给他们的薪水很高,福利待遇也不错,而且短短几年里就成为公司的中层管理人员,但他们总是抱怨说公司的薪酬制度不公平、不合理,甚至黑暗透顶,下一步的打算就是跳槽另谋高就。一些公司的高层管理者在谈起这些人时,统一的评价口径是年轻、心浮气躁、这山望着那山高、贪得无厌…… 作为一个理性的管理者,尤其是人力资源部门的高层管理者,有时也需要自我反省一下:员工为什么不满?公司的激励制度是否真的有问题?为什么“高薪”却留不住“高人”? 一、整体薪酬的概念及结构 传统的薪酬方案中,主要包括了基本工资、激励工资、奖金、津贴、福利等。不可否认,这些薪酬项目对激励员工、提高企业生产力都起到了重要作用。但是,传统的薪酬体制中其各组成部分是基本固定的,是企业早已设定好的,除企业决策层及人力资源部门外,其他员工基本上没有参与对自己薪酬方案的设计,员工仅被告知他们有多少薪酬,而没有企业想过去了解他们想要些什么。从根本上说,传统的薪酬机制是以企业为导向,而且强调经济性报酬的单一维度的薪酬机制。 John E. Tropman在《薪酬方案:如何制定员工激励机制》一书中提出整体薪酬(又称自助式薪酬方案,Self-assisted Compensation Solution)的概念,这是一种整体性薪酬方案,它把10个主要的薪酬部分汇拢在一起,体现了灵活性和多样性,能够产生比传统薪酬体制更大的激励效应。他认为:“整体薪酬体制不仅仅是指经营赢利分享,工资以技能为基础和雇员参与,而通过薪酬和福利(即现金和非现金手段),帮助建立一种公司与雇员之间的伙伴关系,将公司的经济效益与各位员工直接挂钩。” 不同于传统的薪酬机制,整体薪酬是一个多维的弹性薪酬结构。由于员工的需求是多样的,动态的,所以每一员工在每一时期对应的薪酬组合都是不同的。 根据Tropman的 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页 |
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