| 浅析我国公共管理模式创新的行政生态学 |
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创造性地开展工作，但在政策执行上不能打折扣，更不能各行其是，要确保政令畅通，维护中央权威。
第三，切实依法行政，维护社会公正。各级政府及其部门必须严格依照法定权限和程序行使权力，履行职责，接受监督，做到有法必依、执法必严、违法必究。要进一步明确执法权限，完善执法程序，提高执法水平，完善行政复议、行政赔偿等制度，克服多头执法、执法不公，甚至执法违法等现象。
3.3.3提高领导者决策水平—组织层面的能力保障
政府政策总是为着解决一定的社会问题，即社会的实际状态与社会期望之间的差距。显而易见，领导者的决策水平很大程度上影响组织的整体实力。要想提高领导者的决策水平，可从领导者个人和行政组织两个层面着手。
就个体而言，领导者要加强两个方面的修养和锻炼:第一，建立正确的价值观。领导者的价值观是制约决策行为的内在根本因素。各级党政领导干部要把为人民谋取最大的利益作为决策的最高价值准则，“在任何时候任何情况下，都必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿”;第二，广泛涉猎知识，提高科学素养，培养创新精神和创新能力。丰富的知识是领导者获得决策信息、控制决策过程、确保决策成功的基础。一名具有战略眼光和远见卓识的领导者，一定要广泛涉猎政治、经济、哲学、科技、管理、文艺、军事、法律等方方面面的知识，锻造科学的思维方法，增强分析、综合、决断复杂事物的能力。领导者更要注重培养自身的创新能力。作为党和政府的领导干部，要能不断地研究新情况，提出新思路，解决新问题，总结新经验，具有登高望远的战略眼光，具有时不我待的紧迫感，具有突破常规的改革进取精神，不断把事业推向前进。
从行政组织层面来讲，要建立政府决策的信息公开制度、民主参与制度及重大决策失误责任追究制度，对不依法行使权限，违反法定程序，造成损失的决策，要严肃追究责任，坚持“谁决策，谁负责”的原则，做到“有过必纠、过罚相称”;建立健全社会听证制度、社会公上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 下一页 |
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