试谈外派人员的薪酬制度


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试谈外派人员的薪酬制度

试谈外派人员的薪酬制度

　　六、总结
　　涉外企业的外派人员薪酬界定，从来都是具有争议的话题，也是企业薪酬管理上的重点和难点。人力资源部门要本着公平性与特殊性兼顾的原则，保障企业的人才稳定，和企业海外市场的正常运营。在人力资源管理研究中，考虑员工个人的能力、薪酬的激励作用和公平性，进行度量和实证探寻一般性的规律，既为企业管理提供借鉴，也是外派人员薪酬研究的未来发展方向。◆
　　
　　参考文献：
　　1.姚瑞菁.跨国公司外派人员薪酬管理探讨[J].现代商贸工业,2008,(12)
　　2.米尔科维奇，2010，薪酬管理[M]，中国人民大学出版社
　　3.赵曙明.公平合理的薪酬铺就外派未来之路[J].管理@人,2010,(7)

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