长江三峡移民党建工作调研报告范例 |
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o;二次创业”中。
(四)着力创新基层移民党组织民主管理形式,不断推进和谐库区建设。在总结推广“三会一评”制度经验做法的基础上,针对移民工作具有的特殊性、复杂性、长期性,我县科学规范移民村党组织、村委会、党员议事会、村民代表大会的活动方式,探索出了移民民情日记制度及移民群众说事制、全程代理制等一系列为移民群众办好事、解难事的制度。通过推行树立“民为本、业为重、人求进、事求实、顾大局、讲纪律、淡名利、守清贫”的思想,视移民满意为第一目标,建立了移民工作首问责任制、责任倒查追究制、部门工作责任制、移民问题限时办结制等,促使党员干部当好移民群众致富的领路人、困难的排解人、依靠的贴心人,使党旗飘扬在移民群众中,形成了党员干部与移民水乳交融的关系。近年来,全县各级领导干部每逢重大节假日均开展走访慰问困难移民活动,共计走访慰问困难移民5000余人次,发放慰问金150余万元,为移民群众办实事好事3万余件次。全县涉及移民搬迁和安置的10个乡镇党委和34个村党支部基本达到“五个好”标准,移民党建工作初步实现了与改革发展大局的相融互动。
三、丰都县移民党建工作存在的主要问题
从调查的情况看,全县移民党建工作总体情况是好的,基层组织是坚强的,党员干部队伍是有战斗力的。但 中国论文联盟Www.LWlM.com是,与贯彻落实科学发展观的要求相比,与党的十七届五中全会确定的目标要求相比,与加快建设库区经济强县的目标任务相比,基层党组织和党员队伍建设还存在一些不容忽视的突出问题。 一是执政能力不适应。少数移民村领导班子战斗力不强,尤其是部分村级组织突出表现为“三无三不”。即:发展无路子、手中无银子、办事无法子,推进移民经济社会发能力不足、促进移民群众增收致富的办法不多、解决移民群众实际的措施不力,难以适应新形势、新任务的要求。二是党员作用难发挥。基层移民党员队伍整体素质较弱,突出表现为“一高三低”,即:年龄偏高、文化程度偏低、科技素质偏低、致富能力偏低,“想示范没本事,想奉献无能力”的现象比较普遍。在目前打工经济十分盛行的情况下,农村绝大部分青壮 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页 |
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