长江三峡移民党建工作调研报告范例 |
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年都外出打工,党员发展无对象,使得村级党组织难以注入新鲜血液,党员队伍老年化现象十分严重。中国论文联盟*编辑。
三是流动党员管理难度大。移民流动党员数量日趋增多、范围日趋广泛、时间日趋长久、结构日趋复杂,经常出现联系断线、关系脱节以及流出流入地“两不管”现象,给新形势下的移民党员管理工作带来了极大的压力的挑战。
四是党内活动开展难。移民村留守党员年老体弱难以集中,财政预算工作经费有限,导致大部分村级党组织无心无力组织开展党内活动,“三会一课”等组织制度未能得到坚持和发展。
五是村级组织凝聚力不强。村级集体经济普通薄弱,大多数村级组织缺乏为移民群众办实事的物质基础;村干部政治经济待遇不高,难以吸引移民能人,影响工作积极性和班子选配;党内人文关怀不够,一些确有困难的移民党员感受不到组织温暖,党员意识逐渐淡漠。
四、对策和建议
(一)健全移民党组织设置,构建统筹区域移民党建平台。整合移民区域内党的组织资源、移民资源、社会资源,创新移民党组织设置形式,按照“单元设置、区域覆盖、统筹管理”模式,在县、乡、村三级党组织中分设移民系统党工委、移民党支部、移民专干,健全移民党建工作队伍,完善移民党建工作主战场;借助党组织覆盖广、引领发展能力强等优势,在移民辖区各领域、各单位现有党组织设置基础上,采取单独组建、行业统建、单位共建、产业支部合建等形式,在移民居民点、移民重大工程、移民产业合作社、移民行业协会、“两新”组织中广泛设置移民党小组和移民专员,建立完善“横到边、纵到底”的移民党组织体系,实现党组织和党的工作在移民区域全覆盖。
(二)探索创新教育管理模式,着力打造特点鲜明的移民党建队伍。一是创新选人机制,着力改善党员干部结构。在坚持标准、严格程序的前提下,打破资历、身份、行业、地域等界限,不拘一格发展党员,将一些移民工作相关专业的高学历人才,以及一些有产业、有项目的能人发展为党员,将一些政治素质好、服务群众能力强的党员选拨为移民党组织干部,着力建设一支懂经营、会管理、能致富、带头发展能力强的党员队伍。二是建立分类教 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页 |
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