客户化人力资源管理


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客户化人力资源管理

客户化人力资源管理

，即以心理契约为纽带的合作关系。除了日常管理的劳动契约之外，人力资源部门要积极倡导建立心理契约的新型纽带。一方面依据劳动契约规定的企业员工双方的权利、义务、责任和口利益关系，来实施企业的人力资源管理；另一方面，要求企业与员工一起建设企业巨文化，建立相互的信任关系，培养共同的企业价值观，在共同的愿景的基础上，积极引导员工树立良好的敬业精神、职业道德，诱导员工的自我发展与管理模式。中国论文联盟Www.LWlm.com