摘 要： 大学生兼职已经成为一种普遍的社会现象，同时也带来了一系列的社会问题。各地大学生兼职纠纷事件比比皆是，维权之路却修远。主要原因是用人单位缺乏社会责任，法制不健全，政府相关部门的不作为，以及大学生维权意识和能力不强。本文认为大学生兼职应属于《劳动合同法》中的非全日制用工，因此应给予大学生校外兼职的特殊法律保障，制定相关法律法规，为兼职纠纷提供法律依据。
　　关键词： 大学生兼职 纠纷 《劳动合同法》
　　
　　一、引言
　　本文所指的劳动合同法是指广义上的劳动合同法，包括《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及有关的法律法规、条例政策等。唐其宝在《大学生校外兼职若干法律问题》［１］一文中表示，根据《劳动合同法》相关规定，在校大学生有资格成为劳动法律意义上的劳动者，应当受劳动法的保护。部分学者认为大学生兼职纠纷应适用《劳动合同法》，而部分学者认为不能一概而论，但没有提出区分的标准。我则认为大学生兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，但法律存在着瑕疵，没有针对大学生这一特殊群体给予特别的保护，致使大学生兼职纠纷频频发生，因此需要立法的完善、司法的保护和执法力度的加大。
　　二、大学生的兼职现状分析
　　大学生兼职在人们的生活中已不是新兴名词，越来越多的大学生选择在课余时间做兼职，但大学生从事的不是全职工作，且工作经验缺乏，因而社会可供兼职的岗位较少。经我调查，主要集中在家教、促销、发传单和餐饮服务等行业。在2006年3月15日《中国青年报》刊登了一篇《职场陷阱坑苦学生，大学生维权率只有10％》，指出虽然大学生有知识、有理性、综合素质较高，但维权意识不强［2］。因此，大学生在兼职中遇到纠纷而引发的案例屡见不鲜。由此，我针对兼职纠纷在岳阳市四所高校进行了调查与走访。
　　（一）中介诈骗。
　　大学生刚刚走进社会，从事兼职一般都通过中介公司，但社会上存在着很多的黑中介，而许多大学生却不会分辨。
　　如哈尔滨金融高等专科学校2008届的王同学，在校门口收到了一家中介公司的宣传卡片。随后，他给中介公司打电话，工作人员在电话里告诉他：包找工作。王同学来到哈尔滨市南岗区西大直街400号，谈具体事宜，工作人员接着让他交50元钱中介费。王同学

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